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1、人力资源部主管岗位职责说明书编号:岗位名称人力资源部主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级副经理薪酬类型岗位工资直接下级专员、文员工资等级所辖人员数岗位分析日期本职：负责公司人事信息、人事档案、劳动合同管理，协助开展招聘、调配等工作职责：1、负责公司人力资源管理信息系统的建立与健全，为公司人力资源管理决策提供依据2、负责编制公司人力资源计划3、按照公司人力资源计划，协助部长组织实施招聘工作4、负责公司员工调配的日常事务性工作5、协助理顺公司员工关系，办理人事代理方面的事宜6、负责公司员工劳动合同的日常管理工作7、负责公司人事档案的管理8、完成部长交办的其他工作任务权限:1、对公司现行
2、人力资源管理制度、公司人事管理工作有建议权2、对公司所辖范围内的人事信息、人事档案有归集权3、对应聘人员资料有审核权4、在职责范围内和授权范围内的对外联络权工作协作关系：内部协调关系：集团公司各部门，下属各公司外部协调关系：人事局、组织部、档案局、物资行业协会、统计局资格要求:教育水平：大学专科及以上专业：经济管理相关类专业培训：人力资源管理培训、企业管理培训经验：2年以上人力资源管理经验考核指标,1、各类人事信息、人事报表编制、呈阅的及时性、准确性2、人事管理工作的计划性、协调性与执行力3、应聘人员和公司员工的满意度4、实施招聘工作的科学性、规范性5、人事档案、劳动合同管理的完整性、规范性6、专业知识和技能、人际能力、沟通能力编制审核批准
