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1、学习贯彻事业单位工作人员考核规定心得发言近日，中央组织部、人力资源和社会保障部印发事业单位工作人员考核规定要求全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。从“优者上”到“优者奖”体现了选人用人的新思考、新部署、新导向，有利于营造“百舸争流、奋楫者先”的干事创业良好氛围。但部分基层干部拿着60分的成绩却想窃取IOO分的果实，所以树立“优者奖”的新导向，前提要明确“优”的标准，校准“优者”基准线，在考核标尺上打上“优”的刻度，将优者精准识别出来。突出政治标准优。“天下至德，莫过于忠。”识别优者，就是要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠、
2、硬要求、硬约束。要有坚定的政治信仰，最重要的是对党忠诚不忠诚，是否能牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。评优时注重全方位、多角度考察政治品德。既要看干部平时的表现，又要考察其在急难险重面前、风浪考验面前是否无所畏惧，一往无前，坚决把“两面派”“双面人”挡在门外。突出担当作为优。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就“o所以评判优劣的重要标准是看干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。把能力素质摆在突出位置，把工作业绩作为重要参考依据，着重看知识储备、处事能力、工作经验、成长空间，优者必须能担得起重任,付得出辛苦，
3、受得了委屈，耐得住寂寞，舍得下利益，哪怕在平凡岗位也能干出不凡成绩的当“优”无愧者。突出群众评价优。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情J党的根本宗旨是全心全意为人民服务。作为党的干部，优不优要看是否坚持把维护、发展人民群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，是否以造福人民作为最大政绩，做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋，是否把“我为群众办实事”作为终身课题。“金杯银杯不如老百姓口碑”，优者的评判更应该把话语权还给群众，让人民群众来参与、监督和评判，让人民群众当干部的考核官，激励干部看群众脸色行事，真正涵养“我将无我，不负人民”的责任心，“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的使命感,做到“德才配位”。
