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1、中医院人才引进办法为了加快我院人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构,提高专业技术人员素质，尽快建立一支有较高学术水平和管理能力的人才队伍，以满足我院学科和专业建设发展需要，更好地满足全县广大人民群众看病就医需求，实现县委、县人民政府打造区域性中心城市的宏伟目标，按照县人才战略实施办法的文件精神，决定加大对各层次特别是高层次人才的引进力度，结合我院实际，特制定本办法。一、人才引进原则公平公正择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则，政策待遇从优原则。二、引进范围学科带头人、业务骨干。三、引进条件（一）基本条件：忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡
2、献。（二）学科带头人1 .副高职称本科以上学历；2 .有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；3 .正高年龄60岁以下，副高年龄50岁以下，中级职称35岁以下（特殊情况可酌情处理）；4 .学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平,专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神。(二)业务骨干1 .中级本科以上学历；2 .有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历，并有相应的执业资格；3 .正高年龄60岁以下，副高年龄50岁以下，中级职称35岁以下(特殊情况可酌情处理)；4 .专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神。四、引进政策及待遇1 .提供有力的事业平台，为其创造良好的
3、学习、工作和生活环境；2 .学科带头人(1)主任医师、博士：一次性引进费50万元。(2)副主任医师、硕士：一次性引进费30万元。(3)主治医师：一次性引进费10万元。3 .业务骨干(1)主任医师：一次性引进费30万元。(2)副主任医师、硕士：一次性引进费20万元。(3)主治医师：一次性引进费10万元。(4)医师或技师：一次性引进费5万元。4 .配偶问题：配偶不是机关事业单位正式工作人员的，由县卫生主管部门协调县劳动保障部门推荐就业。配偶是机关事业单位正式工作人员的，本人可申请配偶调动，不能正常调动按绿色通道解决，本院协调办理。5 .另外还可根据岗位性质及综合能力等实际情况，协商确定执行年薪制或
4、其他待遇和薪酬方式。五、引进方式如对方单位不同意其调动，通过绿色通道引进，由县人力资源和社会保障局直接重新建立档案，其工龄、工资以及晋升晋级不受任何影响，其他一切福利待遇与正式职工等同。六、考核方式引进人员实行年度考核，考核内容与卫生技术人员定期考核相结合，包含职业道德、工作成绩、业务水平等。年度考核不合格的，立即终止合同关系；引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同。七、服务周期引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。如引进人员在服务期内要求离职，或因考核不合格终止合同关系的，须返还已享受的住房补贴。服务未满三年的，该补贴须全额返还；已满三年的，该补贴按服务期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付。结清款项后，医院方能为其办理离职相关手续。七、附则未尽事宜可以面谈。
