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1、在全县乡村党组织书记座谈会上的发言大家好！非常荣幸参加这次促进“干部敢为”座谈会，县委组织部召开这次座谈会，充分体现了县委领导崇尚实干、注重实绩的工作作风，充分表明了县委转变党员干部队伍能力作风的决心和信心，也充分调动和激发了基层干部干事创业、担当作为的积极性、主动性和创造性。踏进新征程，我们已到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”关键阶段，书写好时代命题答卷，奋力担当新时代新使命，需要县委为勇于挑最重担子、啃最难啃骨头的干部保驾护航，让敢干事、能干事、善干事的干部脱颖而出，让基层领导干部能为敢为有为。根据会议安排，现将“干部敢为”方面的意见建议汇报如下。一是健全完善容错纠错机制。基层工作最大
2、的难点是领导干部放不开手脚，主要原因是干事创业中怕“犯错”，致使干部落实工作只求完成、不求完美、不搞创新，特别是目前乡镇年轻领导干部居多，因缺乏经验出现工作失误的机率大，健全完善容错纠错机制已迫在眉睫，让敢担当创新的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。二是保障基层工作落实时间。“上面千条线，底下一根针”。镇村干部身处服务群众的最前沿，是基层治理的最末端，是打通联系服务群众“最后一公里”。基层减负已多年，但“早上发文件，下午要成效”的现象依然存在，建议县委完善基层减负相关制度，给基层留出抓落实的时间和创造性开展工作的空间。切实减轻基层负
3、担，把基层干部从一些无谓的表表册册中解脱出来，让他们有更多时间和精力放在为民办事上。三是建议建立传帮带机制。建议建立科级干部和一般干部、县级干部和一般干部、科级干部间的传帮带机制，定期开展交流研讨，定期指导工作开展，在基本素养和基本能力方面进行有目的、有重点的指导和帮助，促进基层干部成长。形成“政治上关心、精神上激励、生活上帮助、心理上关怀”的帮带模式。四是建议注重干部轮岗交流。因乡镇干部专业知识缺乏,工作落实中偶尔存在思路不全、举措不实、创新不够等问题，建议推进干部轮岗交流制度，加强乡镇与县直部门之间的干部轮岗交流，建立形成动态管理、多向交流的干部交流机制,特别是加大业务性较强的财政、发改、水利等部门干部交流频次，通过让干部在实践中多岗位、跨岗位锻炼，提升干部综合能力素质，激发队伍整体活力，提升乡镇干部队伍专业水平和服务能力，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。不妥之处，请批评指正。
