新的一年体制人该有的“断舍离”!.docx

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1、新的一年,体制人该有的“断舍离”!富贵在天,人各有命。在体制内工作,只能越活越明白,而不能越活越糊涂。新的一年,希望所有体制人都能“断舍离”,放弃幻想,认清现实,不求走得多远,只求通透豁达。Ol断掉不切实际的想法不管在哪里,社会都是有规则的,而且“势”比人强,体制内同样如此。在体制内工作的时间久了,就能明白,所谓的能力素质、努力拼搏都是有天花板和尽头的。不是所有的东西,都能通过素质和努力得到,有些东西一开始没有,就很难再得到。干好工作,在一定的层级和范围内,确实能够获得提拔晋升;但是放眼整个体制,却不能因此而怀有过高或者不切实际的期望,否则早晚心态失衡,因为规则一开始就注定了。断掉不切实际的想

2、法,主要是要对自己有一个清晰准确的定位。一方面,不要高估你和人和人关系,在利益面前,几乎没有人会顾忌所谓的感情或关系;另一方面,要对所能上升的位置有一个判断,如果没有背景和关系,那就不要期望太多。做人做事不能势利,不能见利忘义,但是一定要现实,一定要认清自己。不是你所能掌控的,不是你所能拥有的,那就不要一天到晚去操那份心。一定要记住,盖有非常之功,必需非常之力。要想提拔晋升,还是要有人愿意提你上去。02舍弃无关紧要的事情如果用一句话总结体制内的工作,我想一定是这句话一一“一天到晚净瞎忙”。说实话,体制内的很多工作都是没有现实意义的,只是为了完成而完成,只是为了给领导一个交待。没有交待,那你就是

3、不够听招呼守规矩的,没有交待,你就是有问题的。舍弃无关紧要的事情,这里分两个层面来讲:一个是务实,一个是务虚。你若是想务实,想求得一些工作的实效,那就不能太在意别人的看法;而你若是想进步,那就要多上那么几分务虚,多一些对领导的关心关注,以及与领导的沟通和交流。比如说,在体制内的你追求发展进步,那你就要舍弃所谓的原则和底线,一切以领导的关注为关注,时时刻刻跟着领导的思路走,否则领导凭什么赏识你重用你,甚至提你上去。其实,很多时候,体制内的领导并不在乎你究竟干了什么,他们只在乎你心中有没有他们。你的心中有他们,什么事情都好说;而你的心中没他们,那什么事情都会掣肘。这就是现实,你以为很多工作很重要,

4、实际上在别人看来,都是一种方式、手段,甚至可有可无。03离开没有意义的社交去年,我关掉了朋友圈,起初还有点不适应,后来才发现这对工作生活实在是减负。说人际关系不功利不现实,可能只有初入职场的懵懂“小白才会相信。在体制内工作,关系就是相互成就的,关系就是互惠互利的,同级关系如此,上下级关系亦如此。说得更直白一些,你在一定的岗位上,就有朋友和关系;而你若是不在岗位上,那什么都没有。很多人和你交往交际,不是你这个人有多好,而是你手中的资源和权力。什么叫没有意义的社交?有的人纯粹为了交流感情,为了不得罪别人,或者表现得合群而委身求全,这是没有意义的社交。你的付出并不会得到什么,没有意义,只是你一厢情愿地在消耗着自己而已。任何关系都应该是一种相互促进,双方都能有所得到,如果啥都不图,只是为了社交而社交,那在体制内工作,就是典型的“傻白甜”,永远都处理不好体制内的关系。人呀,要越活越明白,既然某些关系没有意义,心情也不愉悦,也没有现实价值,那还花费那么多心思和精力干嘛,真的是自我束缚。后记少即是多,放弃那些不切实际的,砍掉那些没用的。工作和生活的真谛应该是不断地做减法,而不是做加法。我们都知道,选择大于努力,可一到具体问题上,却在“放弃也是一种选择”上仍旧犹豫,所以才会焦心、忧虑、仿徨。归根结底,只有一句话,人要想活得潇洒、自在、通透、豁达,唯有认清现实、减少期望。

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