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1、XX县市场监督管理局2022年教育培训1工作计划为有效履行监管职责，进一步提升本系统广大干部职工思想业务素质,根据2022XX县干部教育培训计划和XX县市场监督管理局干部教育培训管理办法结合我局实际，特制定2022年度教育培训计划：一、总体要求为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，进一步落实省委、市委、县委部署要求，践行新发展理念，构建新发展格局，为全面推进革命老区高质量发展示范区XX样板提供思想政治保证、人才保证和智力支持。2022年XX县市场监管系统教育培训工作，以业务能力建设为重点，聚焦深化推进商事制度改革、切实加强事中事
2、后监管、加大消费维权力度、强化食品药品安全和特种设备安全监管，提升价格执法能力，以培养不同层次专业骨干人才为重点，以全面提高干部队伍履职尽责能力和整体素质为目标，以提升监管服务能力为重点，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质专业化市场监管干部队伍。二、培训方式（一）集中培训。采取办小班、多办班的方式，进行有针对性的培训，求得培训良好的效果。（二）开展业务研讨的方式。组织开展业务专题研讨，解决工作中遇到的问题，切实提高工作人员业务水平。（三）参加上级调训。根据国家总局、省局、市局、县委组织部等部门培训工作安排，选派领导干部、业务
3、骨干参加专题研修班、各级干部轮训班等调训。（四）组织跟班学习。积极创造条件，为基层监管人员和业务骨干部开展短期跟班培训提供机会。（五）网络培训。以组织参加“学习强国”平台和国家市场监管总局、XX省干部网络学院举办的培训为主。三、班次安排本局2022年全年计划举办14期培训班次，计划培训干部XX人次左右。四、培训工作要求1 .认真组织，有的放矢。培训工作主办单位要认真做好培训的准备工作，确保培训主题明确，内容丰富，学习效果明显，防止培训工作走过场的情况出现；同时参训人员做到应训尽训。2 .加强沟通，形成合力。培训工作是一项综合工作，主办单位要根据年初计划提前与人教股、办公室、财装股沟通协调，解决培训工作的问题。3建立长效机制、认真总结经验。建立完善干部教育培训管理制度，健全干部学习督察、学习通报、学习考评等制度，将干部参加学习培训的情况纳入年度考核和绩效考评，并作为干部使用的重要依据。每次培训结束后都要对培训情况进行总结，将相关培训材料上报人教股。
