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1、2022年XX区防贫监测信息员绩效考核方案为做好全区防贫监测信息员队伍建设与管理工作，进一步压实防贫监测信息员工作责任，保持防贫监测信息员队伍总体稳定，现对我区防贫监测信息员进行绩效考核，特制定本方案。一、考核目的推动我区防贫监测信息员（档案员）绩效考评结果真实、透明、公开，保证绩效奖励分配公平公正。通过部门内部绩效考评办法对绩效考评目标任务完成好的责任人进行激励,充分调动防贫监测信息员（档案员）工作积极性，以更好发挥“激励先进、鞭笞落后、优中选优、多做贡献与绩效奖励相对应”的目的，为顺利完成2022年乡村振兴的各项工作任务提供有力的保障。二、考核对象XX区所有乡村振兴防贫监测信息员，按职责分
2、工考核到岗位到个人。三、考核方式及内容（一）考核方式：区级防贫监测信息员由区乡村振兴局负责考核，乡镇级、村级防贫监测信息员由所属乡镇（街道）自行考核。（二）考核内容：对防贫监测信息员（档案员）的绩效考核，以他们履行的职责，完成规定的岗位职责和工作任务的实绩等方面进行全面的考核。L从事扶贫档案、数据、项目库、日常工作等履行职责情况。2 .爱岗敬业、遵纪守法等方面的表现，要求防贫监测信息员（档案员）不得以任何理由、任何方式有碍完成工作任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常办公秩序作为绩效考核是否合格的必备基本要求。3 .服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。四、考核原则绩效奖励遵循“二
3、次分配”和规范化发放原则。（一）不实行平均主义。按“奖优罚劣”实行“二次分配”，对年度表现突出、工作成效显著人员进行奖励。（二）按程序规范化发放。内部考核等次结果确定后,严格审批、核定绩效奖金的发放人数和金额。五、绩效奖励资金来源及发放标准（一）资金来源：由区本级资金解决。（二）发放标准：区、乡、村三级防贫监测信息员（档案员）共聘用173人，绩效奖励发放标准按每人1400元/月，具体分配情况见附件。L绩效奖励实行二次分配，按照绩效奖励基数，每人抽取标准的20%作为二次分配奖金。所有调进调出人员的绩效奖励按月计算。2 .按照优秀、良好各占50%的权重进行考核评比。3 .平时工作量、完成本职工作效
4、率两项各占50%进行考核。4 .各乡镇（街道）在遵循考核原则的前提下，可根据本乡镇（街道）实际情况做微调。六、工作要求（一）加强组织领导。区乡村振兴局要起牵头作用，组织好各乡镇（街道）做好对所辖区的防贫监测信息员（档案员）绩效考核工作。各乡镇（街道）要形成本乡镇（街道）的绩效考核方案。（二）加强平时考核。区乡村振兴局、各乡镇（街道）要对防贫监测信息员（档案员）的政治理论学习、集体活动参与度、考勤等方面进行日常考核登记，作为平时考核的依据。（S）公平公正考核。绩效考核是对每位防贫监测信息员（档案员）工作实绩和工作作风等诸多方面的考核，在考核过程中要坚持公平、公正、客观实在的原则，认真对待,决不允许发生徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，一经查实，依照有关规定严肃处理。
