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1、XX艺术学院专任教师赴企事业单位实践的实施方案根据教育部等七部门职业学校教师企业实践规定、国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知、人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见等文件精神，为鼓励、规范专任教师深入企事业单位实践，进一步促进教师了解和掌握本专业前沿、行业动态、岗位素质、专业技术流程及知识技能要求，提高专业技术能力、实践教学能力和服务社会能力，建设一支结构合理、素质优良的“双师型”教学队伍，结合我院实际，秉承互利、互动原则，特制定本实施方案。一、任务和形式（一）任务1 .向企事业单位服务一线有丰富实践经验的专业技术人员和能工巧匠学习，了解所从事专业目前
2、的生产（产品创作）、技术、工艺等现状和发展趋势及社会需求，更有效的为社会培养创新型人才。2 .根据教学需要，开展专业调研、技能训练、课程建设与开发、编写实训教材、提供技术服务等工作，以获得实践经验，提高实践教学能力。3,了解经济发展和市场需求情况，促进学院与企事业单位的沟通与联系，助推产教融合、校企合作。（二）形式分为顶岗实践、项目合作两种形式。二、参加对象与时间要求参加企事业单位顶岗实践和项目合作是专任教师职业发展的途径之一。本办法所称的“专任教师”，是指受聘于教师岗位的专业教师和文化教师。（-）顶岗实践1 .各专业教学部门每学期选派一位专任教师赴企事业单位顶岗实践，为统筹推进教学秩序的正常
3、运行和教师队伍素质全面提升，原则上三年内不重复选派。2 .每次赴企事业单位实践要求累计时间至少应满15天，原则上不超过6个月，且原则上安排在寒暑假期间，不影响正常教学工作；专任教师在指导学生生产实践实习的同时，可申请开展自身企业实践。（二）项目合作1 .各专业教学部门原则上每学期应完成一个以上与企事业单位的项目合作。2 .鼓励教师与企事业单位积极开展项目合作，弘扬校园文化、提升学院知名度、打造办学品牌。（三）其他要求45岁以下的专任教师在三年内至少参加1次顶岗实践或1次以上企事业单位项目合作，45岁以上（含45岁）的专任教师，不作企事业单位顶岗实践的要求，项目合作不受限制。文化课教师应积极参与
4、到顶岗实践、项目合作中来。三、实施要求实践地点原则上就近安排在长沙市辖区内，在校企合作单位实践不受地域限制。要求实践单位及参与的合作项目在本行业应具备一定的影响力。（-）顶岗实践1 .教师要制订个人顶岗实践计划，明确顶岗实践的目的、形式和预期效果等，并在赴企事业单位实践之前交由所在系部进行审核。2 .教师要做好顶岗实践记录。3 .顶岗实践结束后一周之内，教师要撰写实践报告，总结实践成果并提出专业建设、课程建设和教改等方面建议（必须与自身发展和专业发展相结合），并由所在部门组织经验分享会。（二）项目合作项目合作可以脱产或不脱产的形式进行。如选择脱产形式，必须与所在教学部门达到一致，确保教学任务不
5、受影响。L教师必须提供项目合作方的邀请函（或证明）、详细的项目计划及项目服务的具体内容与要求，并在项目实施前交由系部、科研处审核。4 .教师要做好项目合作的工作台账，以备检查、考核、总结、交流使用。如遇中途要调整项目建设时间和形式，必须提前一周报告所在部门。5 .项目合作结束一周之内，教师要撰写项目合作报告，总结成果并提出专业建设、课程建设和教改等方面建议（必须与自身发展和专业发展相结合），并由所在部门组织经验分享会。（三）其他要求1 .赴企事、出单位顶岗实践以及与企事业单位进行项目合作期间，遵守企事业单位有关规章制度，切实维护学院和企业的声誉和利益。2 .离校赴企事业单位实践之前，须与学院实
6、训处、企业签订三方安全协议，保证个人安全。四、待遇（-）对参加脱产实践的教师，原则上安排在寒暑假期间进行，不影响正常教学工作。如确因实际需要安排在教学期间的，学院只照发基本工资，受影响的教学任务由系部统筹安排决定。教师在外地校企合作企业参加脱产实践的，实践期间内按差旅费相关标准由所在部门报销往返路费一次，其余费用自理。对参加项目合作的教师，确因实际需要在教学期间脱产进行的，脱产期间学院只照发基本工资，相关费用支出在项目经费内承担。（二）教师在实践期间取得的重大成果（含专利），可向学院申请奖励，奖励办法参照校X号文件执行。五、实践工作的管理（一）管理要求L对各教学部门的要求（1）各专业系根据专业
7、建设和师资培养的需要，制定、审核教师赴企事业单位实践的计划和任务，明确实践内容、时间、单位和预期效果等。每学期开学时由教师个人提出赴企事业单位参加实践活动和与企事业单位开展项目合作计划，每年5月和12月系部汇总后完成下一学期教师赴企事业单位参加实践活动的计划安排报批报备手续，并于期末放假前内将计划总表顶岗实践部分报教务处和实训处、项目合作部分报发展规划处审批，教务处、实训处和发展规划处审批通过后汇总报组织人事处备案。(2)做好相应的管理工作。原则上对参加顶岗实践的教师至少组织一次覆盖面100%的检查指导(形式自定)，并书面记录备案；教师赴企事业单位实践结束时，所在部门要做出初步的鉴定；及时组织
8、实践成果的交流汇报活动。(3)建立教师赴企事业单位实践的专项档案，并有备可查。专项档案资料包括：专任教师赴企事业单位顶岗实践审批表；专任教师赴企事业单位顶岗实践考核鉴定表；专任教师赴企事业单位顶岗实践工作计划汇总表和考核结果汇总表；实践企事业单位的书面鉴定、项目合作的邀请函(或证明)；实践成果和其他相关资料等。3 .对相关行政管理部门的要求(1)组织人事处负责协同有关部门制订和修改有关规章制度，公示考核结果。(2)教务处、实训处负责专任教师到企事业单位顶岗实践的审批，发展规划处负责专任教师参加项目合作的审批。(3)组织人事处、教务处、实训处、发展规划处、督导室负责专任教师实践、合作期间的工作抽
9、查，负责教师实践结果的综合评定。(二)管理规定1 .自202X年起，专任教师申报职称，将企业顶岗实践和项目合作纳入加分项目，具体加分细则在职称评审方法中详细规定。2 .参加顶岗实践的教师应遵守学院和企事业单位的规章制度，如须请假时，首先向企事业单位相关负责人提前一天请假，然后向所在部门负责人报备，并参照学院请假相关规定执行。3 .实践的考核，有以下情况之一的一票否决，实践考核为不合格等次:(1)实践期间，抽查教师不在岗，且经核实事先没有向所在实践单位办理请假手续的；(2)实践期内不遵守实践单位规章制度，造成不良影响的；(3)实践结束后经考核未按计划要求完成实践任务的。4 .教师赴行、企业实践是“双师型”师资队伍建设的重要组成部分。全院各部门要高度重视这项工作，为教师到企事业单位实践积极创造便利条件，确保专业教师开展企业实践工作深入有效。六、本实施意见由组织人事处负责解释。七、本实施意见自X年X月X日起施行。
