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1、党政干部鼓励激励实施细则第一条为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，健全鼓励激励机制，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，凝心聚力推动高质量发展走在前列，根据中央和省市委有关规定，结合我园区实际，制定本实施办法。第二条党政干部鼓励激励突出增强政治自觉，教育引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到清正廉洁，把干事创业作为政治担当、价值追求、职责使命。第三条党政干部鼓励激励坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持实事求是、客观公正，综合考评、注重实绩，突出重点、奖优奖勤，分级管理、简便易行的原则。第四条党政干部鼓励激励以年度综
2、合绩效考核、效能建设考评、机关工作人员年度考核为主要依据，综合运用个性化工作考核、重点突破性工作考核及其他专项考核评估结果。第五条选树先进方面（一）贯彻落实市委、市政府和园区党工委决策部署态度坚决，在党的建设、双招双引、项目建设、信访维稳、三大攻坚战等重点工作中取得优异成绩的部门或个人，园区给予通报表扬。（二）根据年度综合绩效考核、效能建设考评、机关工作人员年度考核结果，经园区党工委推荐，参评市委、市政府“担当有为好干部”。（三）做好“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“人民满意的公务员”、“先进工作者”等评选组织工作，积极推荐优秀干部参评以上荣誉，发挥榜样示范作用。第六条选拔重用方面（一）
3、坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。（二）被确定为“担当作为好干部”，或年度考核连续三年确定为优秀等次的干部，优先提拔使用。（S）在加强党的建设、推进高质量发展等方面作出突出贡献的干部，或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干成绩显著的干部；受到党中央国务院、省委省政府、市委市政府褒奖的干部，优先提拔使用。（四）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部，可按规定破格提拔使用。第七条关心爱护方面（一）全面落实机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩等制度。完善公务员收入分配制度改革
4、相关配套政策措施，探索建立与经济社会发展水平相适应的收入增长机制。（二）大力开展干部教育培训，优先选送考核第一等次单位的干部、基层一线和艰苦岗位的干部参加各类培训。鼓励干部提升专业能力、参加在职学习，所在单位给予必要的支持。（三）积极推动带薪休假、加班调休制度。对年度考核累计三次或连续两年获得优秀等次，或记三等功以上、获得市级以上荣誉称号的干部安排健康休养。（四）领导干部、组织部门应经常与干部开展谈心谈话，倾听干部心声，加强人文关怀。坚持“五谈四访”，即干部家庭重大变故、工作变动、工作失误、有信访举报、主动约谈时及时谈心谈话，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、生病住院时及时进行走访，健全干
5、部关心关怀和慰问帮扶机制。（五）重视和关心基层干部，给基层干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业。（六）加强机关文化建设，开展丰富多彩的文体活动，定期组织体检，把心理健康作为干部教育培训的重要内容，促进干部身心健康。（七）营造积极向上氛围，宣传推介先进典型，树立领导干部良好形象。妥善应对、引导网络舆情，对造谣中伤的及时予以澄清。第八条党政干部鼓励激励工作在市委市政府的领导下,由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市效能办及相关职能部门组织实施。第九条本办法适用于园区机关、村级干部。第十条本细则由园区党工委负责解释。第十一条本实施办法自印发之日起施行。
