小学教师考勤方案.docx

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1、小学教师考勤方案为了推动学校教育教学改革,保证教育教学工作正常运转,调动广大教职员工的积极性,完善学校量化管理,特制定教职工考勤管理办法。一、考勤项目和要求L对上下班、坐班、上课、办公、升旗仪式、教干教师值班及学校通知参加的各种教研、培训、会议等活动均作考勤。2 .全体教职工自觉遵守考勤制度,不迟到不早退,不旷工不误课,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不浏览与教学无关的网页,不玩手机,不做私活,不做与教学无关的其它事情。二、基本界定L病假:教职工因病不能坚持工作需请假的视为病假,病假在1周以内的由学校审批,需住院治疗或休养请假超过1周的,须持县级及以上医院(县二级以上公费

2、医疗处指定医院)出具的病情诊断书和学校签署的批假条报县教育局人事科审核备案。因病完全丧失工作能力的,由本人写出书面病退申请,学校签署意见后经县教育局统一报人社局批准后,按规定要求和程序办理提前病退手续。对弄虚作假骗取休病假的教职工,一经发现,其已休病假时间全部计算为旷工时间,并按有关规定严肃处理。病假期间的工资发放标准按国家有关规定执行。3 .事假:教职工确有特殊原因必须占用工作时间请假的视为事假,事假需按权限申批后方予准假;事假期限每次一般不得超过5个工作日,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假原则上不得超过30个工作日;事假在5个工作日以内的由学校审批,超过5个工作日的由当事

3、人写出书面申请,学校签署意见后报县教育局人事科审核备案。事假期间的工资发放标准按国家有关规定执行。4 .婚假:教职工本人结婚,需请假的视为婚假,婚假按国家规定给假一周(含节假日、双休日),规定期限内不扣分,规定期限外需请假的按事假处理,规定期限外不请假不到岗者按旷工处理。5 .丧假:教职工夫妻双方直系亲属(父母、岳父母、公婆、子女、祖父母、外祖父母等)去世需请假的视为丧假,父母、岳父母、公婆、子女去世丧假五天(含节假日、双休日及假期),祖父母、外祖父母去世丧假3天。超过规定假限后请假者按事假处理,不请假不到岗者按旷工处理。其他亲戚朋友去世,一律按事假处理。6 .产假:女教职工生产、男教职工因家

4、属生产需请假的视为产假,女教职工产假158天(含节假日、双休日及假期)。男教职工因家属生产,给予7天陪护假(含节假日、双休日及假期),规定假限内不扣分,超过规定假限后请假者按事假处理,不请假不到岗者按旷工处理。产假期间享受正常的工资、福利等待遇,女教职工产假学年内不享受评优树先权利。7 .哺乳期:孩子不满一周岁的女教职工每天1小时哺乳时间,先由个人写出申请,校长批准后执行,超过规定时间不到岗者按旷工处理。8 .公差:教职工外出参加各种会议、培训学习、上报材料、外出购物等视为公差,教师出差需按照签批权限办理相关出差手续后方可出行,出差后按时回归,不按规定出行和回归者按旷工处理。9 .迟到、早退、

5、空岗上课铃响之前、各类集会(工作会议、研讨会、听评课活动、业务学习活动)规定签到时间不到岗者视为迟到;规定工作时间未结束或未散会而擅自离岗者视为早退;查岗时不在岗,5-10分钟内不能及时说明原因的视为空岗。10 旷工(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班或先斩后奏的;(2)因公外出或请假后无正当理由逾期不归的;(3)不服从组织分配,不到工作岗位就职工作的;(4)不按规定参加各类集会的;(5)托关系,持假证明请病假或其它假者;符合以上条件的按旷工处理。三、考勤管理L实行工作日坐班、签到签退制度。具体签到签退时间随作息时间适当调整。学生放学后半个小时为教师坐班时间,坐班时间结束后有阳光奉献任务教

6、师继续奉献,不按时签到、签退、坐班的,按旷工处理。签到、签退如有遗忘,不再接受任何证人证明和事后假条,请及时将在该时段内提供校园监控在校资料,打印并将电子版发送办公室相关人员,切勿逾期,否则按旷工或早退处理。2 ,请假权限及手续请假必须严格履行手续,中层以上领导请假,必须由校长签批;教职工请假,2小时内(含2小时)由年级主任批准;2小时以上1天以内(含1天)的,由分管校长签批;1天以上5天之内由校长签批,超过5个工作日的由当事人写出书面申请,并由学校签署意见后报县教育局人事科审核备案,经教育局批准后方可准假。请假人请假时先填写请假条,到相应科室按相应权限进行签批,签批后分别送年级、办公室、教师

7、发展中心,上班时间中途请假还需送门卫,以便学校检查考勤时进行核对,同时还需做好调课和调勤安排,请假人要将自己分担工作的重要事项向本组人员、带班人员和科室组领导交代清楚,妥善安排好相关工作后方可离校。否则,按旷工或旷课处理,出现事故责任自负。3 .考勤方式采取静态、动态、随机考勤相结合。每天两次签到、签退;执勤领导每天不定时查岗,对工作时间内出现的违规现象、旷工旷课现象及时通报,并计入考勤档案;各种会议、假期集合、社团活动、节假日值班等,由负责本项活动的领导随时考勤并计入考勤档案。办公室每周根据签到、签退数据,对照请假情况统计迟至h早退、旷工情况并公布。四、量化考核标准(一)日常考勤I,上班迟到

8、、上课迟到、早退,一次扣量化分1分,遛堂一次扣1分,空堂一次扣2分。2.岗位抽查,抽查不在岗且未请假者,每次扣评估分4分。(二)事假每学期累计2天以内(含2天,年级主任签批的累计8次)不扣分,半天以内每小时扣02分,半天每次扣0.5分,一天每次扣1分。事假每学期累计在30天以上的(含30天,法定假期除外),本年度不得评先树优,一学年累计超过30天的,当年年度考核不能为优秀等次;累计超过60天的(含60天),当年不得参与职称晋升;累计超过6个月的(含6个月),当年不得参加年度考核。(三)病假病假每学期累计2天(含2天)不扣分,半天以内每小时扣0.2分,半天每次扣0.5分,一天每次扣1分。确需住院

9、治疗不能到校上班者,要履行正常请假手续(住院病历、相关单据等),住院治疗及短期休养2周内不扣分;2周后按病假处理,病假每学期累计在30天以上的(含30天),一学年累计在60天以上的(含60天),本年度不得评先树优;一学年累计超过6个月的(含6个月),本年度不得参与职称晋升,当年年度考核不得为优秀等级(重大疾病患者由校委会研究决定)。请假期间的工资待遇严格按上级文件规定执行。(四)旷工旷工者每天扣10分,连续旷工3天或累计旷工6天以上达不到解除聘用合同条件的,扣发一个月的基本工资,当年年度考核等级为不合格,符合解除聘用合同条件的,按有关规定办理。(五)集体活动考勤参加会议、升旗等集体活动,迟到、早退一次扣1分。有特殊情况必须请假的,经相关负责人批准后,按事假(或病假)处理;不请假私自离岗者,按旷会处理,旷会每次扣量化分2分。学校统一组织的考试改卷期间请假者,每天扣5分(确实有特殊情况,经学校班子研究同意的可按正常请假扣分),不请假私自离岗者,按旷工处理。五、其他说明L该制度经教代会讨论通过后执行。2 .教师考勤每周一总结,每周一公布。3 .其他未尽事宜按上级有关组织劳动纪律规定和费教字2015(11)号文件执行。

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