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1、“敢为、敢闯、敢干、敢首创J敢”精神心得体会研讨发言材料作为年青干部此次深圳之行是我第一次参加全校性质的外出集体学习，个人感觉很有意义、很有必要、很有收获。尤其陆书记在开班动员上对我们提出的“三力”精神（学习力、执行力、创新力）的要求，使我印象特别深刻，下面我就结合本次学习和自己平时工作如何融入这“三力”谈谈自己的心得体会：一是增强学习力，就是要我们以“无中生有”的闯劲，精准发力可能跟大多数同志学习的角度有所不同，出发前我主要的学习对象主要是我们的“同行”一一深圳人大干部培训中心。通过短暂的交流学习，有几点令我印象深刻，例如：培训前，人大干部培训中心的微信公众号，已将课时信息，人员信息，交通信
2、息都已嵌入其中，培训课件等在入驻前都已放置房间。培训中，带班班主任的全程服务，茶息的品类和摆台，甚至倒水服务员的白手套都给我留下了深刻的印象，这些我都列成清单，回来后一一落实细化，这里就不再展开。干部培训这块我们还是空白，就是要拿出“无中生有”的闯劲，精准发力。二是增强执行力，就是要我们以“有中生优”的干劲，形成合力学校在党代会上提出“开放+、+开放”融合办学理念，培训中心也同步明确了“培训+、+培训”的办班方向。“培训+”就是要求我们做优做强传统的建筑类培训，逐步完善建筑培训体系项目建设，致力于打造低、中、高端全类别的建筑类培训项目。例如：低端的技能等级工人培训鉴定、高端的二级造价师考前培训
3、都是近年来新打造的建筑类培训项目。“十培训”就是要结合学校三类教育体系，致力于打造“职教+培训”、“开放+培训”、“社教+培训”的体系化培训模型。例如：SYB创新创业培训就是“职教+培训”项目，新才学院技能培训I、退役军人技能培训就是“开放+培训”项目。上述项目就是要我们发挥出类似特斯拉的雄鱼效应，拿出“有中生优”的干劲，形成合力。三是增强创新力，就是要我们以“优中做强”的钻劲，激发活力记得在年前的部门总结会上，XX主任向各位汇报了培训中心在2022年极不平凡的一年里打造的“六个一”的创新,其中有一项企业新型学徒制培训项目。在学院的支持下，借助“吴长贵技能大师工作室”的品牌效应，中心完成了10
4、0余人的企业新型学徒培训，新增项目收入50余万元。今年,就在我在深圳培训期间，苏锡通园区政社局主动“找上门希望今年继续跟我们加强合作。这个项目的成功就是要我们以“优中做强”的钻劲，激发活力。今年是卯年兔年，更是“四敢”之年，希望大家能在新的一年里“卯”足“敢”劲。“敢为、敢闯、敢干、敢首创”一“四敢精神心得体会研讨发言材料伟大的事业需要伟大的精神。敢为人先、不忘初心的红船精神开辟了一往无前的革命道路；视死如归、宁死不屈的抗战精神创造了可歌可泣的战争奇迹；攻坚克难、不负人民的脱贫攻坚精神创造了彪炳史册的人间奇迹。正是这些宝贵的精神财富给予了我们前行的力量，如今“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢
5、”精神又为青年一代在新征程拼搏奋斗指明了方向。把困难当“垫脚石”，迎难而上不退缩，在“敢为”中展现奋发姿态。习近平总书记说过“志不求易者成，事不避难者进”，寄语广大青年不畏艰难险阻，勇担时代使命，激励青年干部持续奋斗、奋勇争先。新征程上难免会遇到新问题、面临新挑战，以“迎上去”的作风和“敢吃苦”的劲头，勇斗风险、勇担重担、勇闯难关。以“敢”字为先，敢涉险滩、敢攀高峰、敢下深水，真正做到敢作为、能作为、善作为，做好难办的事，做好别人办不到的事，认认真真为群众解决难题，不退缩不推诿，想群众之所想，急群众之所急。把本领当“护身符”，自我提升不懈怠，在“敢闯”中夯实奋斗底色。“绳短不能汲深井，浅水难以
6、负大舟。“没有过硬本领，就难以挑起肩上的责任和担子；有了过硬本领,才能为“敢闯”之路保驾护航。如今，新的形势对政府工作提出新的更高要求，作为新人，阅历浅、经验少，工作中出现的新问题，无法从课本上、从既有的知识储备中找寻到现成答案。所以，既要加强政治理论学习，舍得花时间、用精力、下功夫；也要加强业务知识学习，争取用最短的时间、尽最大的努力学好学透办公室所需要的各项业务知识和技能，早日成为工作上的行家里手。把担当当“压舱石”，担当实干不计较，在“敢干”中书写奋进篇章。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。推翻三座大山，建立新中国，是共产党人的民族担当；实行改革开放，远离贫穷落后，是共产党人的
7、为民担当；进入新时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要我们迎难而上，敢于担当。习近平总书记强调：“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在，为官一任，理当有肝胆，有作为，有担当。”在疫情危难之际，我毫不犹豫地报名参加驰援海门街道的疫情防控任务，尽管前路有很多未知的风险，有棘手的难题，但我知道作为一名党员，作为一名公职人员，就是要有责任重于泰山的意识，面对危机敢于挺身而出。把创新当“强引擎”，开拓创新不停歇，在“敢首创”中开创余东新发展。习近平总书记曾给科技工作者的回信中提到，“创新是引领发展的第一动力，科技是战胜困难的有力武器”。从高校应届毕业生蜕变为选调生，我将利用好专业之长，将信息技术运
8、用到办公室的日常工作中，提高工作效率，创新工作模式。对于古镇建设，我们既要做到保护古镇风貌，也要多动脑筋，融入现代化元素，布点商业业态，真正做到在保护中开发，在开发中发展，增强余东凤城古镇发展新活水。风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。共产党人的“赶考路”永不止步，我将奋力践行“四敢精神”，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“功成必定有我”的干劲投身到工作中去，为建设“强富美高”新余东贡献青春力量！“敢为、敢闯、敢干、敢首创”一“四敢精神心得体会研讨发言材料2月6日至11日，我参加了校党委组织的“学习深圳精神激发四敢担当”干部专题培训班。培训期间，我聆听了专家教授的专题讲座，参
9、观了华为、腾讯等国内标杆企业,重温了邓小平南巡历程，强化了理论武装，坚定了理想信念;丰富了知识储备，提升了能力素质；激发了内生动力，增强了工作干劲。2023年是学校迎评的关键年，我们建筑学院自评离评估要求还有一定距离，面对困难我们一定要做到敢为、敢闯、敢干、敢首创。学院将紧盯五年制评估的重要工作，变压力为动力。这次评估也是学院发展的机遇，学院上下增强发展动力、激发发展活力，力求通过改革创新来破除发展瓶颈，解决五年制评估创建过程中的问题。改革不是一蹴而就的，更不是轻轻松松在欢声笑语中完成的，有时是艰难的选择，学院积极引导学院教师更新观念、凝聚共识、促进改革，激发内生动力，坚定不移将评估创建工作进
10、行到底。2023年XX学院将努力在5个方面进行突破：1、严格根据2024年五年制评估指标要求，尽全力完成所有评估指标，这个工作不讲折扣，不讲理由。对标找差必须在国赛系列大赛项目上取得省级二等奖突破。专业课程建设方面，利用产业学院建立的契机，推进省优质专业的建设工作，做到校企互融，联合共建。学院内部强化“卓越课堂”认证工作，通过课程建设做好内功迎接评估工作。2、学院利用好课程服务中心平台。动员全院教师积极参与江开专业与课程建设，提高学校在办学系统的专业影响力，在专业建设和线上实训建设有突破。利用好服务平台邀请全省专家赋力南通开放大学。3、学院立足省校两个科研服务平台，发挥科研对“个人提升、学院发
11、展、专业建设、学校发展、区域服务”的有效作用，推动高水平论文、专利以及科学研究成果等产出。科技项目要结合江苏建筑行业的科技转型需求，服务行业转型发展。突出企业横向课题的立项，横向课题要结合生产一线，着力立解决企业技术攻关课题，要做有效科研，解决问题接地气。以科技服务促进合作。4、学院积极推进“青蓝”工程，促进青年教师成长；积极选派教师参加校级名师（含青年教学名师）培养与评比行动计划，不断提升师资队伍水平。2023年力争高层次人才引进有突破，集中力量快速提高建筑专业的师资力量。5、围绕“五育并举”，进一步拓展学生第二课堂；深入推进学生心理健康服务工作；充实劳动课内容（包括宿舍空间整理技巧，教室卫生，家常菜做法，专业技能实践等方面）；积极参加学生创新创业大赛和职规赛，组织队伍力争有突破。建筑工程学院全体人员一定会积极投入到五年制评估工作中，发挥“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，为学校发展做出重要贡献。
