大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行).docx

上传人:p** 文档编号:165380 上传时间:2023-03-09 格式:DOCX 页数:2 大小:14.94KB
下载 相关 举报
大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行).docx_第1页
第1页 / 共2页
大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行).docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行).docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行)为进一步加强和推进我校毕业生就业工作,健全就业工作激励机制,提高学校毕业生就业率,提升毕业生就业质量,特制定本办法。一、考核办法1、组织领导:毕业生的就业工作,由学校毕业生就业工作领导组统筹安排,分管校长挂帅,招生就业处牵头,成立相应的考核小组,对各学院就业工作进行考核。2、考核形式:各学院按照评估指标体系,在自评的基础上,由考核小组对考核体系中的各项指标逐项审核打分。3、考核内容:按照大学毕业生就业工作考核标准(试行)和评估标准三级指标计算方法(试行)执行。4、考核等级:考核项目总分值为IOO分。总分90分一100分为优秀,80分一89分为良好,70分一

2、79分为中等,60分一69分为合格,不满60分为不合格。二、考核时间和要求每年毕业生就业工作考核时间安排在12月下旬,各学院在每年12月20日前将自评表等有关考核材料报招生就业处,招生就业处要在12月底评审结束并汇总评审考核结果,呈报学校就业工作领导组。三、奖惩办法1、根据考核结果,每年年终召开毕业生就业工作表彰大会,表彰奖励毕业生就业工作先进集体、先进个人以及为我校就业工作做出突出贡献的用人单位。(1)、就业工作先进集体:按考核分值前8名,所在学院评估考核结果必须达良以上者,予以奖励。奖励金额=IooX各学院考核分值X各学院毕业生人数系数(2)、就业工作先进个人:评选名额15个,所在学院评估结果应达中等以上,且二次就业率单项指标达75%以上;参评的机关部门工作人员或专任教师应在就业工作中表现突出。每人奖励Iooo元(3)、用人单位突出贡献奖:一次性接收我校毕业生30人以上者,按照接收人数予以奖励。2、毕业生就业率与各学院专业建设及招生相挂钩。连续二年就业率低的专业,将根据情况减少招生数量或限制招生。3、就业工作不合格的,在全校进行通报批评。以万人规模、441-540名毕业生定为人数系数1。毕业生人数150151-250251-330331-390391-440441-540541-6402641人数系数0.50.60.70.80.91.01.11.2

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!