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1、村卫生室绩效考核细则为做好做实镇村医疗机构一体化管理工作，充分调动辖区内乡村医生的工作积极性，提高服务质量和效率，结合我中心。实际，经研究制订本实施细则。一、基本公共卫生工作1、考核内容以中心与各村签订的2021年村级基本公共卫生服务项目主要任务目标管理责任书为依据，考核乡村医生参与基本公共卫生服务完成的数量、质量、基本医疗服务、群众满意度等。2、考核奖惩基本公共卫生工作由防保科负责考核，根据工作完成的真实性、完整性核实确认的数量为准。需录入计算机信息化系统的，以录入到信息平台的数量进行核实。二、基本医疗服务工作1、考核内容(1)村卫生室未取得医疗机构执业许可证，不得开展诊疗活动。村卫生室执业
2、，必须遵守有关法律、法规和医疗技术规范。(2)村卫生室必须将医疗机构执业许可证、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所，各种规章制度上墙公示。(3)村卫生室必须按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，严禁超范围执业，不得诊治传染病、精神病、职业病等特殊病种，不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。(4)村卫生室对危重病人应当立即抢救。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。转诊时填写双向转诊上转单，每转诊一例门诊病人定额补助5元，若该转诊病人在本中心收住入院定额补助200元，按月考核发放。(5)鼓励村卫生室开展中医适宜技术，使用中药饮片，鼓励村卫生室开展有收益的新项目。一般诊疗
3、费和医疗收入、中药饮片差价等全额返还给各村卫生室，根据数额大小按季度或按年结算。(6)村卫生室必须按照有关药品管理的法律、法规，加强药品管理。严格执行基药制度，严禁擅自采购药品、耗材，要完善相关台账建立真实完整的药品购销、验收记录。所有药品、耗材一律零差率销售，切实维护群众用药安全。(7)村医要熟练掌握无菌操作技术、手卫生知识和七步洗手法。消毒设施与消毒用品配备情况符合相关要求，按时进行紫外线消毒并有记录。医疗废物处置规范，要按照时间要求送到中心统一处置，不得乱丢乱放。(8)若村卫生室发生医疗事故，按照XX文件精神执行。2、考核奖惩基本医疗工作由医务科、中医科、院感科进行考核,每季度一次，考核
4、结果和村医绩效挂钩。三、家庭医生签约工作1、考核内容(1)规范性。对组织管理、履约行为、服务阵地建设、签约宣传等指标进行考核。(2)真实性。通过对签约服务对象的现场和电话调查，重点考查家庭医生签约、履约服务的真实情况。(3)有效性。考核全人群签约率、首诊签约率、个性化签约率、签约服务知晓率、健康知识知晓率指标，重点考核重点人群签约、履约率和家庭医生预约就诊率等指标，以及签约群众的满意度评价家庭医生签约服务的效果。2、考核奖惩家庭医生签约工作由防保科负责考核，每季度一次，以录入到信息平台的真实性、完整性核实确认的数量为准。四、综合管理工作1、考核内容(1)村卫生室按照中心的作息时间上下班，两人以
5、上村卫生室不得无故关门，接受中心指定的工作安排除外。上班时坚守工作岗位,不得无故脱岗(2)工作日中午严禁饮酒，严禁酒后上班，严禁酒后驾驶机动车辆。(3)工作中须穿工作服、佩戴胸卡，若是党员要佩戴党徽，亮明身份。日常注意个人卫生，工作服及时清洗。(4)村卫生室空调、电视、电脑、电灯、水龙头、医疗设备等下班时及时关闭，杜绝浪费。下班后关好门窗，防火防雨防盗，若门窗不关造成的财产损失由当事人负责赔偿。(5)保持村卫生室环境卫生，保证村卫生室生产安全，人为麻痹大意造成的安全生产事故将进行追责和问责,造成重大影响的由公安机关处理。(6)在工作中要注意文明礼貌，不得和群众发生无原则的争吵争执。严禁打架斗殴，受到治安处罚的交由卫健委纪检部门处理，受到刑事处罚的直接解除聘用合同。(7)工作中必须服从防保科分工调度，不得顶撞辱骂同事和领导。不服从分工调度的先进行约谈，约谈后仍不服从分工调度的作待岗处理，待岗期间不发放任何补助。2、考核奖惩综合管理由防保科负责考核，日常考核和季度考核相结合，考核结果和村医绩效挂钩。
