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1、公司工作服管理制度1为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发
2、放工作牌；试用期满后，发放工作服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时,不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定
3、累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款IOO元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开始执行日期：X年X月X日工作服管理制度2公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3
4、、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时,不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时,收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装Io0%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须
5、按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩
6、戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。XXX20xx年XX月XX日工作服管理制度3为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、XX公司工作服的发放：A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏
7、换净，以一换一的换洗制度。B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。二、工作服着装规定：A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:(1)外装：XX公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。(2)衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。(3)春季工作服外装由XX公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
