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1、XX市审计局关于开展师带徒”结对活动的实施方案为培养锻造高素质专业化审计干部队伍，充分发挥审计骨干传、帮、带的积极作用，搭建年轻审计干部快速成长的平台，师徒互动，共同提高，不断推进审计事业高质量发展。经局党组研究决定，开展“师带徒”结对活动，制订如下方案：一、指导思想深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照建设高素质专业化干部队伍要求，充分发挥审计业务骨干的“传、帮、带、研”作用，以审计项目为依托，加强对审计一线青年干部的培养，提高审计实战能力，铸造一支对党忠诚、对审计事业赤诚的审计干部队伍，为审计事业发展提供坚强有力的人才保障。二、实施目标通过开展“师带徒”结对活动
2、，“以老带新”助力年轻干部打牢“基石”，实现“五个提升”。一是提升政治素质。自觉把讲政治贯穿于审计工作全过程，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和实践者,更好服务于市委市政府中心工作。二是提升理论水平。通过加强理论学习，特别是学深、悟透、用实习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神和审计法律法规等，提升运用党的创新理论指导实践的能力。三是提升专业能力。通过学习审计业务知识、聆听优秀审计经验，解剖优秀审计案例，引导年轻干部学以致用，将“老把式”的技术、方法和经验运用到具体审计项目中，逐步提升业务能力，提高审计水平。四是提升实践能力。依托具体审计项目实行靶向培养，以“老带新”方式合理搭
3、配审计力量，为年轻干部提供积累经验、增长才干的实践平台，实现从协助完成一个审计项目到独立实施一个审计项目的蜕变。五是提升综合素质。每半年举办一期“学习兴审兴审有我”大讨论活动，通过徒弟述思、师傅问难、导师点评等方式，定期交流，检验结对成果，切实提升“说”“写”“审”能力，打造能查、能论、能写、拉得出、打得响的审计干部梯队。三、具体内容一是“传”优良传统。突出政治标准，夯实徒弟的思想基础。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻十九大精神。通过面对面的交流与沟通、手把手教、召开青年干部座谈会等方式，及时掌握徒弟的思想动态，有的放矢地帮助化解工作和学习中的困惑，引领全体审计青年
4、打牢思想基础，筑牢理想信念根基，塑造过硬政治品格，强化担当意识，不断激发工作热情。二是“帮”工作方法。充分发挥师傅在审计一线工作积累下来的经验特长，包括指导运用计算机技术等方法开展审计工作、与被审计单位进行沟通协调及撰写审计报告等，积极主动指导徒弟的工作和学习，发现不当之处，及时纠正。在日常工作中，师傅要帮助徒弟有效开展工作。重大任务或重要事项中，注重师徒共同参与，通过定期交流工作经验，使徒弟的业务水平在学习中得到提高,攻坚克难的能力在实践中得到明显增强。三是“带”良好作风。通过学习教育、工作实践的带领，帮助徒弟树立正确的人生观和价值观。师傅要自觉加强岗位廉政责任制建设和岗位风险教育，真诚真心
5、地对徒弟常敲警钟、常念“紧箍咒”，帮助他们逐步养成按制度和规矩办事的良好作风。四、工作要求一是明确师徒工作职责。师傅要当好徒弟的“领路人”，将自己在工作方法、人品修养、职业道德等各方面的经验倾囊相授，做到全覆盖“传帮带”；徒弟要勤奋学习，虚心受教，多思考勤实践，学方法、练本领、强素质，尽快成长为能独当一面的人才。二是确保结对活动成效。师徒要共同制定培养目标，建立定期汇报制度。师徒每周至少进行一次交流，徒弟每完成一个审计项目，向师傅进行学习汇报，每半年举办一次青年成长点评活动，由徒弟汇报学习、工作和思想情况，师傅进行点评，评选出成长进步标兵进行表彰。三是建立亲清师徒关系。师徒双方在工作中要加强沟通交流，实现共同成长，形成科学严谨、宽松和谐的工作氛围。同时应把握交往尺度，既不能“清而不亲”，存在不敢教、不愿教思想；更不能“亲而不清”，不明底线边界、不守组织纪律。师徒双方要相向而行、形成合力、携手共进，为审计事业可持续发展贡献力量。四是建立专业导师队伍。针对审计工作特点，围绕经济责任、预算执行、大数据应用、国有企业审计和法律法规等五大业务领域，设置业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化导师团队，有针对性地帮助年轻审计人员解决审计实践中遇到的问题。加强导师之间的协作配合，对于复杂问题，召开导师联席会集体会诊，集思广益破解难题，加快培养“一专多能”复合型审计人才。
