乡镇“四大专班”目标责任制考核办法.docx

上传人:p** 文档编号:169037 上传时间:2023-03-16 格式:DOCX 页数:2 大小:14.18KB
下载 相关 举报
乡镇“四大专班”目标责任制考核办法.docx_第1页
第1页 / 共2页
乡镇“四大专班”目标责任制考核办法.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《乡镇“四大专班”目标责任制考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《乡镇“四大专班”目标责任制考核办法.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、乡镇“四大专班”目标责任制考核办法为了提升机关效能,加强领导班子成员和机关干部队伍管理,营造创先争优、求真务实的发展氛围,激发全体领导班子成员和机关干部的主动性、创造性,特制定本办法。一、考核对象“四大专班”:农业农村专班、组织城建专班、机关政法专班、工业财贸专班。二、考核内容考核内容为全镇经济社会发展重点项目。(见附表)1、确定重点项目。年初,镇党委召开专题会议,研究确定2023年全镇经济社会发展重点项目。2、分解项目责任。按照分管范围,将重点项目责任分解到相关领导和办公室(或部门),并确定完成时限。三、推进措施1、挂图作战。年初将重点项目清单制成图表,每月在公开栏上公示工作进展或完成情况。

2、2、分月调度。每月底镇党委召开专题会议,听取各项重点工作情况汇报,及时研究解决工作中遇到的困难和问题。3、现场拉链。每双月镇党委组织一次现场拉链,实地查看工作进展或完成情况。4、重点督办。对特大项目,由书记、镇长亲自挂帅,亲自调度,亲自督办。四、考核形式1、成立机构。镇党委成立考核领导小组,*任组长,领导小组下设办公室,办公室设在组织办,*兼任办公室主任,负责“四大专班”目标责任制考核。2、考核评分。每月月底进行一次考核,按照专班自评、现场查评、资料验评的方式进行。各专班每月月底将各项工作任务完成情况,以书面形式报镇党委,并在党委会上汇报。考核得分以自评与工作例会评定为主,必要情况下采取现场查评和资料验评。五、考核结果运用考核结果在一定范围内通报,同时作为履职尽责的评价内容和年终评先表模的重要依据。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!