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1、学院教职工考勤管理办法（试行）为加强学校管理，严肃校纪校风，维持正常的教学、科研和管理工作秩序，增强全体教职工的劳动纪律观念，保证学校各项工作顺利进行，根据有关规定，结合我校实际，制定本办法。一、请假类别及规定请假类别分为五种：事假、病假、婚假、丧假、生育假。（一）事假L教职工（以下若无特指，则包括在职在编人员、人事代理人员和外聘人员，下同）因私事须本人处理者，可请事假。2 .如无特殊情况，一次请事假不得超过3天，一学期请事假累计不得超过10天。3 .在职在编人员当月累计请假1天以上，按超过天数扣发当月奖励性绩效工资（按22个计薪天数折算，下同）；累计超过5天，扣发当月全部奖励性绩效工资。基础
2、性绩效工资的扣除按有关文件规定执行。人事代理人员及外聘人员当月累计请假1天以上，按超过天数扣发工资及工作补贴（按22个计薪天数折算，下同）o一年内累计请假时间超过一个月者，学校将解除或终止其聘用合同或劳动合同。（二）病假L教职工因病不能坚持正常工作者，可请病假。2 .教职工请病假须凭医院诊断证明，按教职工请假审批流程，经批准后方可生效。3 .当月累计请假3天以上，按超过天数，在职在编人员扣发奖励性绩效工资，人事代理人员和外聘人员扣发工资及工作补贴；累计超过10天，在职人员扣发当月全部奖励性绩效工资，人事代理及外聘人员扣发工资及工作补贴的50%（病假期间工资不低于市最低工资标准的80%）o因公负
3、伤治疗期间，工资全额发放。4 .长期病假人员病假期间工资待遇：（1）在职在编人员病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，扣发当月奖励性绩效工资和基础性绩效工资的10%o病假超过6个月，从第7个月起，扣发当月奖励性绩效工资和基础性绩效工资的30%o（2）人事代理人员和外聘人员扣发工资及工作补贴的50%（病假期间工资不低于最低工资标准的80%）。（三）婚假教职工法定婚龄结婚，给予3天婚假；结婚时双方不在一地工作的可给不超过3天的路程假，路费由本人自理。婚假需在婚姻登记后12个月内休完。（四）丧假教职工直系亲属（父母、配偶及子女）死亡，给予3天丧假；外地直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的，可另
4、给不超过3天的路程假，路费由本人自理。（五）生育假（包括产假、哺乳假、护理假等）1 .产假对符合计划生育规定的女教职工，其产假按下列规定执行：（1）女职工产假为128天（国家规定为98天，除享受国家规定的产假外，规定增加产假30天），其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2 .女职工的哺乳假按照国家、相关规定执行。3 .男职工配偶生育且符合计划生育政策的，享受15天护理假。（六）以上除事假按工作日计算天数外，其他四种假期原则上应一次性连续休完，期间
5、如有公休假日和法定假日，均计算在假期天数内，不再另行增加假期天数。婚假、丧假、生育假在规定时间内基本工资及津补贴照发，奖励性绩效工资按学校校内分配办法执行。二、违纪处理(七)旷工4 .包括但不限于下列情况之一者按旷工处理：(1)未经请假无故不上班者；(2)请假或续假未获批准未上班者；(3)国内外进修、访学、合作交流期满逾期，或申请延期未经批准不归者；(4)无故不参加单位安排的政治学习、业务学习、公益活动等各项集体活动者；(5)谎报请假理由或涂改病假证明，经查属实者；(6)办理调动及出国手续期间，未经批准借故不上班者；(7)不服从工作分配，经教育后故意不到者。5 .对旷工人员的处理(1)在职在编
6、人员当月旷工2天及以内按实际旷工天数的5倍扣发当月奖励性绩效工资，累计旷工达2天以上,扣发当月全部奖励性绩效工资。全年旷工累计达到7天者,扣发1个月的基本工资和绩效工资。(2)在职在编人员及人事代理人员连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。(3)外聘人员按照签订的劳动合同执行。（A）教职工必须严格执行学校作息时间，不得无故缺勤和迟到、早退。非弹性坐班人员当月无故迟到、早退1次扣50元，工作时间中途无故离岗者，以累计3小时为半天旷工记入考勤表；专任教师按照学院教学事故认定及处理办法（试行）执行。（九）教职工凡在本校工作和授课时间内请事、病假,而从事校外授课及
7、第二职业的，按旷工处理。三、考勤管理及要求（十）请假流程请事假、婚假、丧假、哺乳假必须由本人提出书面申请，请病假、产假、护理假须凭本人申请和医院证明，按请假批准权限审批，经批准后方可生效。所有请假必须事前申请，若因紧急情况或特殊原因无法事前请假，必须事先向部门领导报备并在事后10个工作日内补办请假手续，逾期按旷工处理；如本人无法亲自办理,可书面委托他人代为办理请假手续。事假、病假期间需续假的，须在原假期届满前提前申请。（十一）请假批准权限请假5个工作日及以内的，由各院部、各部门领导批准；请假超过5个工作日的，由各院部、各部门领导批准后，报组织人事部审批。干部按照学院干部请假规定（试行）执行。（
8、十二）专任教师实行弹性坐班制，其授课时间以及校、院、部规定到校工作、学习活动时间，均累计为本人每月应到校工作时间。其他非专任教师实行坐班制，按照学校规定的作息时间计算工作时间。（十三）教职工因加班需调休的，在不影响正常教学和工作前提下，由各院部、各部门自行协调安排。因公外出须向本院部、本部门领导报备，由各院部、各部门自行协调安排。（十四）教职工请假须严格履行请假手续。请假不得弄虚作假。如发现作假者，将视其情节轻重，根据有关规定给予行政处分，并扣除已发的工资及津补贴。（十五）各院部、各部门应明确1名负责人分管考勤工作，确定1名考勤员具体负责考勤，考勤员应按月填报考勤表。职能部门考勤表经部门领导审核签字后报组织人事部。（十六）全校教职工考勤工作由组织人事部负责，组织人事部将不定期组织抽查出勤、考勤情况以及负责人审核把关情况。（十七）有特殊岗位的部门可依据本办法制定本部门的考勤管理细则，报组织人事部备案。（十八）如国家、有新规定出台，按照新规定执行。（十九）本办法由组织人事部负责解释，自发布之日起试行。学校原有文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
