《干部监督管理工作经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部监督管理工作经验交流材料.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、干部监督管理工作经验交流材料好干部是新时代发展的需要，好干部不仅是选出来的，更是管出来的，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是培养造就一支高素质专业化干部队伍的重要之举、关键之举。近几年以来，*县充分理顺日常监督和重点监督程序监督和社会监督正面鼓励和负面约束三对关系，对党员干部抓重点、管日常、重程序、建机制，不间断促进干部担当作为,提升干部监督管理质效。一、注重日常监督和重点监督，夯实选任质量根底。推进干部正负两面清单联席会议制度，建立干部监督信息沟通共享机制，建立负面清单档案148人，录入负面信息173条，建立正面清单档案112人，录入正面信息294条。加强领导干部履职尽责监督，重点监督
2、一把手在落实管党治党责任、执行民主集中制、权力运转、廉洁严身律己等情况，认真开展经济责任审计和自然资源资产审计。2022全年对17名领导干部进行离任经济责任审计，6名领导干部进行经济责任事项交接。二、注重程序监督和社会监督，织密选任监督体系。认真严格执行县委管理干部个别提拔任职考察工作落地实施细则，切实做到集体领导、民主集中、会议决定，有效谨防带病提拔，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，建立干部选拔任用纪实档案108份。积极构建五位一体干部监督举报网络体系，强化群众监督和社会监督，扩宽畅通12380、12380网站、来信、来访、短信等举报渠道，安排专人全天候24小时受理相关举报。2022全年来共对164人次进行任前或晋升公示，均未收到举报。三、注重正面鼓励和负面约束，促进干部担当作为。认真落实*苗族自治县宣战庸懒散、鼓励闯创干假设干措施文件精神。精准界定10类庸懒散党员干部，做到发现一起，查处一起，切实解决工作中存在的庸懒散突出问题。明确鼓励12类担当作为情形，坚持注重政治引领，塑担当之魂，注重一线导向，树担当之范，注重正向鼓励，奖担当之行,不间断培植干部担当作为能力。3名科级干部被表彰为怀化市闯创干型干部。
