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1、【中心组研讨发言】莫以“不会做”而躺平干部就得干字当头，在实干中推动发展，巧干中化解难题，坚持干中创造飞跃。然而，个别干部面对任务时，缺乏干的意愿，不想做；没有干的胆识，不敢做；缺乏干的担当，不愿做。相反地，他们常把“不会做”挂在嘴边，每当安排工作时，便以“我不会”为由，宁可能力上认怂，也不接受任务安排，作壁上观当看客，抽身事外避风险，不求有功劳，但求无过错，默默无闻当“太平干部二人非生而知之，没有人天生就会做，总在不断学习之中，学会做的方法，在不断做的过程中，领悟做的技巧，从而从新手到工匠，实现从不会到会的华丽转变。每个人都有第一次，面对新工作任务，“不会做”是正常现象，也是成长中的必经过程
2、。然而，不能总以“不会做”为由头，不会做就可以不做，不会做就可以躺平，不会做就该别人做。在其位，谋其政。既然选择为人民服务，就该倾其力、尽其能，在学中干、干中学，成为干事创业的行家里手，方能不负党员干部的初心使命。其实，常说“不会做”的干部，是不作为的“躺平干部”，其“不会做”是典型的懒政怠政行为。“不会做”只是不想做、不愿做的挡箭牌。既然自己不会做，就该虚心学习，尝试着去做，不会做终究变成会做。而其不但不学习尝试，反而时时抱之以“不会做”，事事搬出“不会做“，这就不是真的不会做了。要么不愿意学习，不注重实践培训，宁愿当“佛系干部”；要么分明会做，但不愿意用智出力，宁愿当“懒人干部”；要么会做
3、宁愿不做，担心“洗碗之人打破碗”，干得多出错机率大，受到批评概率越大。主动干事，干出成效，是干部的首要职责。不管是什么原因，总是持“不会做”姿态，就会阻碍单位事业发展，还会带坏干事创业风气，影响会做能做多做干部的积极性。你“不会做”而不做，会做的就要多做，“能者多劳”“鞭打快牛”，越是干事的人越要多干事，越是不干事的反而“名正言顺”，甚至对干事者指指点点，形成不合理的任务分配。倘若人人都“不会做”，人人都不去做，目标任务就只能搁置起来，为人民谋取幸福就成了句空话，更不用说民族伟大复兴的梦想。世间无难事，只怕有心人。习近平总书记要求，年轻干部要锤炼“七种能力”，担起时代重任。在开创党的事业进程中，主动把能力建设放在突出位置。能力从哪里来？既要深厚的理论指导，更离不开扎实的实践锻炼。“只要功夫深，铁杵磨成针。”只有坚持不懈地去做，再棘手的业务，再有难度的技能，都难不倒用心用劲之人，正所谓“道虽迩，不行不至“。组织上也要放手压担子,是骡子是马，得拉出来遛遛，多给干部干事平台，多让干部当“热锅上的蚂蚁”，经一事方能长一智。对不愿干事、干不成事者，不能听之任之，更不可习以成性，让懒作为者挪位，不作为者失位，以此倒逼干部认真干事。
