《XX(集团)投资管理有限公司202X年招聘公告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX(集团)投资管理有限公司202X年招聘公告.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XX（集团）投资管理有限公司202X年招聘公告根据业务发展需要，经XX集团党委研究决定，202X年XX（集团）投资管理有限公司拟面向社会公开招聘派遣制工作人员X名，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本简章。招聘计划见附件报名及资格审查（一）报名时间：202X年X月25日至4月29日。其他时间投递的报名资料视为报名不成功。（二）报名：网上报名。报名资料打成压缩包，通过邮件发送至邮箱：xx（邮件标题与压缩包名称：姓名+应聘岗位）。不接受现场报名，电话报名或其他形式的报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。提供的报名材料真实、准确、完整。报考人员因身份证
2、过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致资格审核不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由本人承担。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。（三）报名资料：1 .应聘报名表（附件2）；2 .报名信息登记表（附件3）；3 .毕业证（学位证）原件扫描件；4 .身份证正反面原件扫描件；5 .近期免冠小二寸白底彩色照片电子版1份（照片格式为JPG,大小200K以上，不超过2M）；6 .教育部学籍在线验证报告（PDF版）；备注：报名应聘驾驶员的，需提供初中及以上毕业证，或毕业学校提供的相关证明文件。（四）报名要求：应聘报名表信息填
3、写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；应聘人员报名后保持所留通讯工具的畅通，及时查看邮件信息，确保能及时收到通知等相关事项，如因电话关机或停机等原因导致无法联系的，责任由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或招聘资格。（五）资格审查:资格审查由xx（集团）投资管理有限公司招聘领导小组负责，对报名人员是否符合职位所需资格条件进行审查。经审查不符合报考条件的应聘人员，取消报名资格，不另行通知。资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，请报名人员务必按照简章及招聘岗位一览表要求进行应聘。在招聘工作中，任何一个环节发现应聘人员不符合所应聘职位要求的，随时取消其应聘资格，其责任由应聘人员自负。（六
4、）测试1 .测试:采用半结构化面试（报名驾驶员的增加驾驶技术测试）。2 .参加人员资格审查合格的，确定为面试人员、3 .时间、地点：由XX（集团）投资管理有限公司电话邮件另行通知。4成绩：满分为IOO分，成绩计算按四舍五入保留小数点后两位，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。（七）体检根据面试得分，从高分到低分按招聘计划的比例确定体检对象，体检在二甲及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）、关于修订公务员录用体检通用标难（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知的有关规定执行。体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，应聘人员的在接到体检结果通知规定时间内书面
5、提出复检申请经xx（集团）投资管理有限公司招聘领导小组同意后统一组织复检。未参加体检或体检不合格的人员取消聘用资格。体检费用由考生自理。网址:X（A）考察体检合格人员列入考察对象。由xx（集团）投资管理有限公司负责组织考察，进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,调阅、查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组,考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料,做出考察结论，提出聘用建议意见。考察内容、标准、
6、程序和方法按照XX省公务员录用考察工作细则（试行）的有关规定执行，在考察中，审定有招聘简章中报考条件“凡有下列情况之一的不得应聘”所列情况的，为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。（九）公示资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，进行为期3个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。聘用、劳动合同的签订和待遇（一）聘用：通过经公示无异议的拟聘用人员，由XX（集团）投资管理有限公司为其办理聘用入职手续，被聘用人员应在规定时间到单位报到。未
7、按时报到的，取消聘用资格。（二）劳动合同的签订：与人力资源公司签订劳务派遣合同书，并约定试用期一个月。（三）试用期考核：按员工试用期转正考核、定级实施方案（试行）执行。（四）福利待遇：试用期2900元/月，转正后工资36004000元/月之间。缴纳五险，提供食宿、上下班车、工会福利等。纪律要求L招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。2 .工作人员要严格按照招聘简章规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。3 .从事招聘工作的人员凡
8、有公务回避情形的，应当主动提出回避。4 .工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。5 .资格审查贯穿整个招聘过程，对于报名时提供不实信息或资格审核不符的报考者，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。6 .对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。7 .本次公开招聘工作相关事宜，由XX（集团）投资管理有限公司招聘工作领导小组办公室负责解释。8 .监督与咨询监督举报电话：XX（XX集团纪检监察室）报名咨询电话：X（XX集团人力资源部）XX（集团）投资管理有限公司202X年X月25日
