《托育机构员工考勤请休假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《托育机构员工考勤请休假管理制度.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、托育机构员工考勤请休假管理制度第一条为规范工作纪律，进一步优化管理体系，保障员工合法权益，根据国家、省及我市相关法律法规结合实际情况，特制订本制度。第二条关于考勤规定如下：（一）员工须按照园区规定时间上下班，不得缺勤、迟到、早退，自觉遵守上下班时间；（二）因病、事假，因公外出未能打卡（考勤方式机构自定）的，应提前进行相关申请；（三）考勤记录作为考核员工劳动重要依据，不得随意修改自己或他人的考勤记录。第三条关于旷工规定如下：（一）无故缺勤者或请假未被批准擅自不到岗者，按旷工处理;（二）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，园区有权提出
2、处理意见并追究责任。第四条关于假期管理规定如下：（一）事假：为无薪假期，事假以天或小时为计算单位；（二）病假:病假须提交区级以上医院开具的诊断证明进行休假,休假工资不低于国家或当地规定病假待遇；（三）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由园区批准酌情给予法定的丧假假期，国家法定节假日、休息日不计入假期;（四）婚假：正式入职员工在工作期间领取结婚证即享有3天法定婚假，婚假为带薪假期；（五）产假：休产假需提前15天提交书面休假申请，并附医疗诊断书（写明预产期）、生育服务证（准生证）等相关材料。符合法律、法规规定生育子女的，按照广东省人口与计划生育条例有关规定享受奖励假；（六）哺乳假：符合计划生育条例规定的女员工产假期满至婴儿满一周岁期间，每天享有1小时的哺乳假，哺乳假为带薪假不累计;（七）年休假：根据职工带薪年休假条例，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
