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1、县委组织部经验交流发言：四轮驱动,，激发人才创新创造活力*县委聚焦高质量发展，大力落地实施人才强县战略，强化党管人才、多元引才、导向育才、省校合作四轮驱动，构建人才发展引育留用全链条机制。一、种好梧桐树，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境一直不间断优化。第一个是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组定期议才制度，专项研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门协同配合的人才工作格局。第二个是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台*关于加快建设人
2、才强县创新高地人才新政十五条等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟绿色通道，构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升效劳水平强保障。加强对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金*万元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才效劳专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准效劳。探索人才驿站和人才公寓建设模式，和*职业技术学校协商合作，设立*人才公寓，进一步提升效劳人才质量水平。二、广发英雄帖，把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才招引源头活水，人才队伍总量和质量全面提升。第一个是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定*公立医院、妇幼保健方案生育效劳中心、疾病预防控制中
3、心*年公开招聘专业技术人员工作方案，为全县医疗系统招录*名专业技术人员，其中，公立医院和妇幼保健中心*名，疾控中心*名，乡镇卫生院*名。全职引进*省人民医院*名专家到*人民医院任职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员缺乏情况。第二个是大力引进急需紧缺专业人才。制定*公开引进急需紧缺专业人才落地实施方案，为县直事业单位引进*名硕士研究生，提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村社区）工作大学生。深入推进乡村振兴万人方案，研究制定*年招聘大学毕业生到村社区）工作方案，运用乡镇事业编招聘*名到村社区）工作大学生，并大力推行五制五有加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采用参谋指导、短期
4、兼职、留鸟效劳等形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，落地实施人才飞地方案，多渠道柔性引进高层次人才。柔性引进*到*医疗集团挂职，柔性引进专家*定期到*中医院坐诊。举办塔乡英才座谈会、应商应才支持家乡发展等活动，积极引导疏通和鼓励*籍优秀人才回流，带着工程、资金、技术反哺家乡。三、搭好大平台，让人才培育强起来搭建培育平台，建好三支队伍，让优秀人才在实践中磨炼成长。第一个是组建党校兼职讲师队伍。拓宽师资渠道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职讲师的根底上，通过*名到村工作大学生+*名选调生+*名乡土讲师方式联合组队，目前共聘用兼职讲师*名，培训党员干部*名。第二个是组建阵地讲
5、解员队伍。为推进年轻干部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地讲解员队伍，共*名。组织讲解员于*月*日赴*参加为期一周的师资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。三是组建政策宣传员队伍。从各领域选拔优秀年轻干部，组建党的二十大精神宣讲团，通过入户走访、广场宣传、线上互动学等形式开展宣传，目前已开展*期，培养广阔年轻干部练就本领。四、深耕合作田，让工程效能提起来以建设*大基地为抓手，一直不间断拓展深化省校合作，实现产业链、人才链、创新链融合发展。第一个是聚焦干部培训。和清华大学继续教育学院共建转型发展大讲堂，邀请清华大学教授重点围绕*文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开展咨询效劳、课题研讨以
6、及专项讲座，通过线上线下已培训*期，不间断提升全县干部能力和水平。第二个是深化合作工程。共签约省校合作工程*个，建设大学生实习实训基地*个、高校科研平台延伸基地*个、高校科技成果转化基地*个、智库合作基地*个、技能效劳人才基地*个、高校优质生源基地*个。和清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作工程已落地落地实施；和清华大学土木系地下工程研究所达成合作意向，在木塔纠偏、维护等方面展开合作；和清华大学根底工业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；和中国农业大学签订技术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植；和华北理工大学合作的一项科研专利技术成果已在*落地转化，打破了日本三菱公司对同类产品的垄断市场，为推进新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作站。和*建设教授工作站；和*大学合作筹备成立博士工作站。加强高层次人才和高技术科研工程引进力度，大力推进*全方位高质量发展。
