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1、2023医院医德医风考评制度（完整版）为进一步加强医德医风建设，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据有关法律、法规和规章的规定以及卫生部“九不准”相关规定，结合医院工作实际，制定本制度。一、以维护人民群众根本利益为目的，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则，紧密结合医院管理年活动，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、开单提成、乱收费为重点，强化教育，完善制度，加强监督，促进医德医风建设深入开展，进一步遏制损害群众利益的行为，使卫生行业作风得到明显好转，构建和谐的医患关系
2、。二、落实首诊负责制，礼貌接诊，文明待人，态度和蔼，语言规范，服务热情，无推诿病人行为。三、合理检查、合理用药、收费透明。严禁为病人滥开大处方、贵重药品、仪器检查、化验检查及其它医学检查等；严格执行价格、收费公示制度和患者住院“一日清单制”，不超标准收费和自立项目收费。四、严禁医生接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。五、严禁为回扣或提成而将病人介绍到其它单位检查、治疗、购买药品，或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等。六、不收受患者及家属的“红包”、“礼品”，不私自收取现金。七、实行药品、器械集中招标采购。确保
3、用药安全、有效，器械质量优良，价格合理。严格执行药品、器械、物资采购有关规定，严禁伪劣产品。八、履行岗位责任制，遵守纪律，严格执行医院各项规章制度。不迟到、不早退、不串岗、不脱岗、不离岗、不干私活。九、医务人员要严格遵守各项操作规程和诊疗常规，保证医疗过程的安全有效。十、认真执行卫生部颁布的各项法律法规。医德医风综合管理考核实行院科两级考核制。各科室要建立健全医德医风考核组织及考核制度，负责每月按照医德医风考核的有关规定对本科工作人员（包括合同制人员）进行自查考核，并有考核奖惩记录。我院根据医德医风综合管理考核奖惩规定，对全院各科室进行月、季、半年和年终考核，考核结果与绩效工资挂钩。十一、对医德医风考评结果为“较差”的医务人员进行批评教育，对连续2年被评为“较差”等次的人员，可作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的工作人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。十二、医师定期考核中的职业道德评定，以医德医风考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德医风考评结果为“较差”的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。
