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1、关于建立健全义务教育教师工资待遇长效保障机制的通知为加快推进全县义务教育优质均衡发展，依法保障义务教育教师的权益和待遇，根据关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见、国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知、关于进一步做好义务教育教师工资待遇保障工作的通知等文件精神，结合我县实际,现就建立健全义务教育教师工资待遇长效保障机制有关事宜通知如下。一、实施范围和保障目标（一）实施范围。全县在编义务教育学校公办教师，同时统筹考虑高中和幼儿园教师工资待遇。（二）保障目标。对公务员普遍发放奖励性补贴时，一并考虑义务教育教师，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。二、
2、比较对象和统计口径（一）比较对象。义务教育教师比较对象为本县公务员。（二）统计口径。义务教育教师和公务员年平均工资收入包括年平均工资、年均奖励性补贴。国家统一规定的特殊岗位津贴补贴、义务教育教师基本工资按国家规定提高的部分不纳入计算比较范围。义务教育教师：年平均工资包括应发放的基本工资、绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资、班主任津贴、上年度12月份基本工资、专项按比例增发的绩效工资总量）；年均奖励性补贴指对公务员普遍性发放奖励性补贴时，统筹考虑义务教育教师的情况，具体包括精神文明奖、校长职级制改革奖励资金、农村教师生活补助以及其他专项发放奖励性补贴。公务员：年平均工资包括基本工资、规范
3、津贴补贴、年终一次性奖金；年均奖励性补贴指学校所在地对公务员普遍性发放的奖励性补贴，具体包括精神文明奖、目标责任考核奖以及其他专项发放奖励性补贴。三、健全机制（一）建立保障落实义务教育教师工资收入的长效机制。坚持教育优先发展战略，优化财政支出结构，将教师工资待遇所需经费优先列入财政预算足额保障，依法保障义务教育教师工资待遇落实到位。严格落实义务教育教师绩效工资政策，按不低于当地公务员规范津贴补贴水平核定义务教育学校绩效工资总量，严格按照不低于500元/月的标准落实中小学班主任津贴。切实落实乡村教师倾斜政策，统筹落实乡村教师生活补助、农村教师补贴、乡镇工作补贴等“三项补贴”，不断提高乡村教师生活
4、保障水平。认真落实我县出台的关于实施“438”工程进一步加快教育科学发展的意见、乡村教师支持计划实施方案、关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇补贴的实施方案等文件。加大校长职级制改革校长职级薪酬及学校综合考核团队奖励落实力度，有效激发中小学校的办学活力。（二）建立义务教育教师与公务员工资收入水平的监测机制。每年对全县义务教育教师与公务员收入进行对比，使义务教育阶段教师年均收入增长幅度同步或高于公务员年均收入增长幅度。对经比对义务教育教师平均工资水平低于当地公务员的，应采取提高绩效工资总量或发放专项奖励性补贴的办法，保证义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。（三）健全义务
5、教育教师与公务员工资收入水平动态调整的联动机制。坚持全县义务教育教师工资收入调整与公务员工资收入调整同步进行的原则，并优先保障义务教育教师工资待遇落实。在调整公务员工资待遇时，要相应调整义务教育教师工资待遇；在为公务员普遍性发放奖励性补贴时,要同水平、同幅度统筹考虑义务教育教师，确保全县义务教育教师与公务员平均工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实。四、保障措施（一）建立联席会议制度。建立义务教育教师工作待遇保障工作联席会议制度，定期研究落实义务教育教师工资待遇问题，常态化推进义务教育教师工资待遇保障落实工作。(二)强化部门协调联动。县委组织部、教科局、人社局、财政局等部门要强化协作，加强统筹，形成合力，落实到位。(S)加大考核评价力度。将义务教育教师工资待遇保障工作纳入各部门履行教育职责的重要评价指标。各部门要不折不扣地落实党中央、国务院、省、市的决策部署，切实保障义务教育教师待遇。对履行职责不力、保障不到位的部门，将严格追责问责。
