《2023年版公司研发人员薪酬设计方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年版公司研发人员薪酬设计方案.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2023年版公司研发人员薪酬设计方案为吸引和留住更多的优秀人才，加快公司的发展，在分析研发工作和项目管理模式的基础上,设计了如下一套激励性薪酬方案。一、设计思路本公司采用宽带薪酬的模式将研发人员的薪酬等级设为三个技术级别，级别少而宽。至于具体每一位研发人员的薪酬处于哪个级别，需要通过职位评估来确定。二、宽带薪酬的设计（-）职位评估本公司对研发职位的评估，内容如下表所示。研发职位评估项目评估项分值具备国家承认的职称，且与目前所从事工作相对应的技术职称（分）1 .初级（一分）2 .中级（分）3 .高级（分）在本公司连续服务期限（一分）1. 3个月服务期限1年（一分）2. 1年服务期限3年（一分）3
2、. 3年服务期限5年（分）4.5年以上（分）能较独立地完成一定程度的项目设计（一分）1 .技术难度大（分）2 .技术难度较大（一分）3 .技术难度适中（一分）4 .技术难度较小（1分）对公司技术发展提出可行性报告，并具有较大的参考价值（一分）每提出1项可行性报告，加分（二）薪酬设计研发人员的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、学历津贴和福利四部分。1 .基本薪酬由于研发系统采用宽带等级，一般每组宽带薪酬设立三个级别。通过职位评估确定薪酬等级后，根据薪酬调查结果和对公司自身发展情况制定薪酬方案，核心研发人员以领先市场中位水平，一般研发人员以市场中值为基准。三档累计薪酬范围，最低最高的幅度相差100%15
3、0%。2 ,绩效薪酬绩效薪酬的表现形式主要是项目奖金。(1)项目经理不参与项目奖金的分配，项目经理奖金由项目评审委员会确定,原则上为项目研发人员平均奖金的120%160%。(2)项目奖金的分配根据研发项目难度的不同、进程的不同，其奖励标准也不同。具体标准如下表所示。项目奖金发放标准项目难度系数项目进程奖励标准项目1提前1周以上完成110%A提前1周完成60%A提前3天完成50%A项目2难度系数提前1周以上完成110%B提前1周完成60%B提前3天完成50%B项目3V难度系数提前1周以上完成110%C提前1周完成60%C提前3天完成50%C项目4V难度系数_提前1周以上完成110%D提前1周完成
4、60%D提前3天完成50%D说明：1.表中A、B、C、D均为研发项目的奖金总额。2 .研发人员个人奖金的分配是在项目奖金总额的基础上，根据项目考核得分进行计算。其中，项目难度系数划分标准如下。项目难度系数评定标准首创仿研合作改进3 .学历津贴学历津贴根据研发人员所拥有的不同学历按月计发不同的薪酬，其计发标准如下：硕士及以上一元/月、本科一元/月、大专一元/月。4福利研发人员由于工作的特殊性，对科技研发人员的福利设计应主要从以下两个方面入手。(1)提供学习和培训的机会。(2)自助式福利套餐。在福利定额一定的情况下，公司提供多种可选的福利项目，让员工自由地做出尽可能符合自己的选择。另外，对公司希望留住的核心研发人员，在公司条件允许的情况下，采取股份期权的方式将其纳入长期的激励体系中来。三、建立薪酬管理机制为了让新制定的薪酬体系可以顺利实施并达到预期目的，公司同时应采取以下配套措施。1 .营造一个尊重科技、尊重人才的良好文化氛围。2 .公司要提供学习机会，既可以是正规的培训I,也可以是在职培训，以不断提高研发人员的核心竞争力。3 .双跑道的薪酬管理，即当研发人员职业发展达到一定阶段的时候，他就有机会自主选择是从事管理工作还是继续做专业技术工作。
