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1、全县组织工作会议交流发言汇编（9篇）目录聚焦重点靶向发力引领新就业群体党建高质量发展1四个聚焦推进离退休干部党建工作提质增效4强机制严管理抓效劳不间断提高干部人事档案管理科学化水平6压实党建责任提升机关党建工作水平8党建引领国有企业高质量发展10聚焦人才培养强化五个措施以高素质教师队伍助力教育高质量发展12突出三抓提升三力打造过硬基层干部队伍14三大工程助推边界村党组织建设16构建党群效劳矩阵提升基层整治管理效能18聚焦重点靶向发力引领新就业群体党建高质量发展抓新就业群体党建促基层整治管理能力提升专项行动开展以来，非公工委高度重视，精心组织，创新思路，强化措施，聚焦工作目标任务、提升两个覆盖、
2、强化教育管理、搭建效劳平台，不间断推进新就业群体党建工作，引领新业态、新就业群体高质量发展，不间断提升基层党建引领基层整治管理水平。一、聚焦工作目标任务，解决党建工作谁负责的问题。强化组织领导。成立了由县市场监管局牵头，县委网信办、县民政局、县交通运输局和中国邮政集团公司*分公司四部门配合的新就业群体党建工作专班，出台了抓新就业群体党建促基层整治管理能力提升专项行动落地实施方案，明确目标任务、工作任务和完成时限，罗列出任务清单、问题清单和整改清单，工程化推进新就业群体党建工作。强化党组织书记职责。各新就业群体党组织书记坚决扛牢党建工作第一责任人职责，将政整治管理论学习牢牢抓在手上，扎实推进党员
3、员工思想素质大提升。通过三会一课集中学习，学习强国、三晋先锋自主学习，线上线下结合学习等形式，聚焦党的二十大精神，学懂弄通、深学细悟。同步学习党的理论和业务知识，包含党章党规、相关政策性文件、业务知识以及警示教育案例，坚决理想信念、提升业务本领。二、聚焦提升两个覆盖，解决党组织怎么建的问题。党的组织覆盖方面，定期对快递物流、外卖送餐等新业态、新就业群体进行摸排，分别建立了快递企业台账、物流企业台账、外卖送餐企业台账和党员台账四类台账，实行动态调整，做到底清数明，为工作高效推进奠定了坚实根底。依据摸排情况，结合我县实际，对4家快递企业、5家物流企业、15家物业企业及规模小、根底薄弱的外卖行业，采
4、用联合建、孵化建、选派建等方式，成立了快递行业联合党支部、物流行业联合党支部和外卖行业党支部。党的工作覆盖方面，选派3名党建指导员对快递、物流、外卖等新就业群体的党建工作进行指导，帮助企业建立工青妇等群团组织，做好新就业群体成员的思想政治工作，帮助企业解决发展中的实际遇到的困难，积极推进党群组织队伍共抓、阵地共建、活动共办。推进两新组织党建工作高效开展，实现了新就业群体党的组织和党的工作两个全覆盖。提质增效方面，疫情防控期间，为助力快递、外卖、物流企业纾困减负稳增长，紧密围绕惠企纾困、宣讲政策工作导向，扎实开展红桥助企效劳流动党支部创立、夯实根底保障等五项工作，保障其经营运转稳定，实现党建工作
5、和企业发展双促共赢。三、聚焦强化教育管理，解决党员队伍力量弱的问题。加强党务干部队伍建设。加强党务工作者的选配力度，把那些政治素质好、组织活动能力强、懂生产经营管理、善于做员工思想政治工作的党员选拔到新就业群体党务工作者岗位上来。开展双向培养、交叉任职机制，把技术骨干、管理人员等优秀人才发展为党员，把党员员工培养成为技术骨干和管理人才，推进党组织书记、委员和企业管理层双向进入，交叉任职，注重培养新业态新就业群体非公企业负责人参加党组织。加强发展党员力度。发展指标向新业态新就业群体适当倾斜，坚持成熟一个发展一个，实行专项培养方案，凡从业人数20人以上的企业常年保持2名以上入党积极分子，扩大蓄水池
6、。强化党员教育。充分运用互联网+，线上线下相结合落实三会一课，采用10分钟微课堂班前一刻钟等方式，解决工学矛盾，拓展学习受众面和渠道方式。四、聚焦搭建效劳平台，解决党组织起作用的问题。以抓党建促基层整治管理专项行动为牵引，推进新兴领域党建工作提质增效。建强红色阵地。新建1个新就业群体党群效劳中心和4个古陵红驿，协调7个社区党群效劳中心、12个户外劳动者驿站和15个学雷锋志愿效劳站向新就业群体开放活动阵地，加强对新就业群体的政治引领和关爱效劳。创新工作机制。指导快递行业联合党支部乐于探索快递物流进村设点的途径和模式，打通了快递物流效劳农村群众的最后一公里；构建物业行业党委领导、社区居委监督、物管
7、会参和、物业企业管理的运转机制，促进物业效劳管理和基层党建社区整治管理高度融合。强化社会效劳。深化新就业群体到社区报到，积极参和政策宣传、疫情防控、安全建设、文明创立等工作。全县静默期间，新就业群体双报到双报告双效劳形成了众志成城、抗疫有我的强大合力，推进新就业群体有效融入城市基层整治管理。注重示范引领。开展先锋骑手红色速递员评选活动，共评选出先锋骑手2名，红色速递员3名，党员先锋岗2个，优秀快递点10个，最美劳动者1名，弘扬行业真善美、展现行业新风气，传播行业正能量，为基层整治管理能力提升注入新活力。覆盖。选聘了46名有一定法律经验、经过司法培训的综治队员成为社区的人民调解员，自行和协助社区
8、化解矛盾纠纷上百起，为社区基层整治管理能力提升提供了有力保障。第二个是积极动员老干部红叶艺术团开展文艺惠民活动。组织老干部文化汇演进农村、进社区、进机关、进企业，全年开展惠民演出10余次，丰富了广阔干部群众的精神文化生活，让他们在家门口感受到文化的熏陶。三是广泛动员老干部参和抗击新冠肺炎疫情。大力组织广阔老同志为疫情防控奉献力量，建议动员离退休干部自愿有序参和社区防控、卡口管控，在抗疫一线发挥积极作用。四是组织老干部们开展红色宣讲。组织老干部们组成五老宣讲团，以大学习、大调研、大商讨、大落实活动为契机，进学校、进社区、进红色基地开展宣讲二十余次，充分发挥老干部们的政治优势、经验优势、威望优势，
9、传承红色基因、鹰续红色血脉，传播正能量。四、聚焦精准效劳，着力推进离退休干部效劳保障得到新提升，增强老干部的幸福感。第一个是严格落实离休干部一人一策。对现有离休干部全部实行一人一策一人一档，开展每月一访，提供个性化效劳，提升离休干部的幸福感和获得感。第二个是一直不间断推进五必访工作机制。春节和重阳节期间对全县2500余名离退休干部进行了集中走访慰问；每年慰问困难离退休党员干部近200人，发放慰问金60000余元；对离休干部和退休处级领导送去生日祝福；对生病住院的老同志送去慰问关心；对因病去世的老同志送去花圈，进行吊唁。坚持五必访工作机制用心、用力、用情为老同志办实事、办好事、解难事，赢得了离退
10、休老同志的高度认可，离退休老同志们在思想上得到了关心、生活上得到了照顾、困难上得到了关心，切实增强了老同志的获得感、幸福感和安全感。三是认真举办重阳节系列活动。组织退休的县处级老领导、近10年内退休的正科级老领导、涉老组织负责人、离退休干部党支部书记、县城各大组长等参加全县重点工程观摩、*县老干部经济社会发展情况通报会、老干部重阳节联欢会等重阳节主题活动，让老同志们充分感受节日的气氛和组织的关心。强机制严管理抓效劳不间断提高干部人事档案管理科学化水平干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴干部的重要依据，是党的重要执政资源。近几年以来，县人社局通过强机制、严管理、抓效劳等一系列有效
11、措施,不间断提高干部人事档案管理科学化水平，为组织选贤荐能、精准了解干部发挥了根底保障作用。一、强机制、打根底，实现干部人事档案管理标准化。第一个是着力建设标准化档案室。人社局在办公场所紧张的情况下，想方设法落实了干部人事档案管理库房。按照档案管理有关规定，做到档案库房、办公场所、查阅场所三室别离，安装了防盗门、防护网、灭火器，监控设备、防潮设施等，力保了档案室的安全。目前共安装了7组密集架，现存放干部人事档案4000余卷。第二个是选优配强档案管理人员。坚持选配政治可靠、作风正派、责任心强、善于学习、能力素质高的人员从事干部人事档案管理工作，安排档案管理人员外出参加培训,增长见识、学习先进、交
12、流解惑、取长补短、一直不间断为档案标准化建设和标准化管理充电增能。三是标准干部人事档案管理制度。制定完善了管理人员职责以及干部人事档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对、计算机使用管理等10项制度，建立了转入干部人事档案记录簿、查阅干部人事档案记录簿、借阅干部人事档案记录簿、转交（转退）干部人事档案材料记录簿等台账，建立部门联动机制，使档案管理工作有章可依、有据可查、标准运转。二、严管理、保质量，实现干部人事档案管理精细化。第一个是严把档案材料入口关。全面完整地收集材料是做好干部人事档案管理工作的前提。人社局严格按照干部人事档案材料收集归档规定，力保档案材料完整性。第一
13、个是全，坚持日常收集和定期收集相结合、重点收集和普遍收集相结合的方法，力保任免、考核、培训等材料应归尽归、应归即归。第二个是细，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，对每一份归档材料都要进行鉴别、甄选，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、归类不允许的必须调整，提高了入档原始材料的准确性。三是严，对档案信息填写不允许确、材料有涂改、整理不标准等问题档案,坚决杜绝带病入库。第二个是严把档案查（借）阅关。建立档案管理电子记录台账，坚持做到收转有记录、查借）阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效谨防和躲避了档案查、借、转等环节中可能出现的不正常行为，保证干部人事档案日常管理的标准
14、性和严肃性。并坚持从根底工作入手，坚持凡提必审、凡进必审、凡转必审，坚持谁管理、谁把关，谁考察、谁审核查验，谁签字、谁负责的原则。切实强化了干部人事档案日常管理制度的严格落实。三是严把档案出口关。在管理权限发生变化向外转递档案时，切实做好干部基本信息的审核查验认定和档案内容的查缺补充，对认定有误的重新认定，力保信息认定准确。突出重点审核查验，紧盯干部动议、考察、遴选、交流等重要关口，从严审核查验认定三龄两历一身份，对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的，立即查核取证，问题查清楚前坚决暂缓进入下一个程序，使档案材料逢动必查、逢查必纠，力保了档案的准确性、严谨性。三、抓效劳、提效能，实
15、现干部人事档案管理标准化。第一个是创优效劳流程。坚决做到四不查四不借三不转：即无干部查借阅审批表不查,涉及本人不查，牵扯家属不查，未经领导批准不查；未经领导审批不借，非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转。坚持四个记录，即转入有记录，查阅有记录，借阅有记录，转递有记录，全程保障档案管理的安全和标准。第二个是强化效劳效能。开发利用干部人事档案信息资源，充分发挥干部档案作用，是培养人才、选拔人才、使用人才的重要途径。在干部调动、任免、福利待遇、办理退（离）休和处理历史遗留问题时，用足、用好档案资料，为干部管理工作提供坚实保障。通过跟踪核查干部人事档案信
16、息，及时更新维护职务任免、岗位调整、履历变化等根底数据，力保了系统信息及时跟进、准确无误。三是提高效劳态度。聚焦标准管理，着力提高效劳水平。坚持严管和厚爱相结合,通过相关制度来标准档案管理人员的行为,开展谈心谈话，加强对档案管理人员监督引导疏通，增强档案管理人员的主人翁意识、保密意识及主动效劳意识,促使档案管理人员当好档案管理的大管家、档案审核查验的质检官、选人用人的守门员。总之,加强干部人事档案管理工作是一项长期、复杂而重要的根底性工作，人社部门将不间断创新工作思路、优化工作方法，全面推进干部人事档案信息化建设，更好地为干部人事工作和经济社会发展提供全方位、更准确、更快捷的效劳。压实党建责任提升机关党建工作水平为进一步落实机关党建工作责任
