“工会规范化建设目标管理”考核评分表.docx

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1、“工会规范化建设目标管理”考核评分表填报单位(工会盖章):类别序号考核指标与内容考核标准扣分项目自评考评Al组织建设20分Bl发挥党建带工建机制作用,自觉接受党的领导,工会工作列入党组织年度工作计划;党政每年听取工会工作汇报1-2次,专题研究工会工作(有汇报内容或记录)。(4分)列入2分,汇报2分。B2组织机构、网络健全,职责分工明确;按期换届,换届年有全套材料。(4分)组织健全1分,职责明确1分,按期换届2分。B3有工会工作台帐、且记载齐全;坚持工会干部例会制度,有活动记录。(4分)工作台帐记载齐全2分,例会活动记录2分。B4有年度工会工作计划、有总结(4分)工作计划2分、总结2分。B5全勤

2、出席工会干部会议及培训活动。(4分)全勤4分。A2宣传教育13分B6重视工会信息工作,积极向苏州教工及上级工会网站等投稿。(5分)苏州教工1篇文章计2分,网站1条信息计1分,最高加5分。B7重视“八五”普法教育、宣传,教职工受普法教育参与率达95%以上。(4分)宣传1分,测试1分,参与率2分。B8开展“三育人”工作,强化思政教育,加强岗位创建、开展教职工典型事迹、工作经验成果等宣传,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,开展”劳模精神进校园”活动。(4分)宣传2分,开展活动2分。A3民管理20分B9教代会制度健全(二级单位教代会实施细则);按期换届,定期召开,每年不少于一次;程序规范,材料齐全

3、(报告、请示、通知、方案、预备会议与正式会议的议程、决议、过程、照片、会议记录等,代表名单、主席团名单、各类工作小组名单等)。(8分)健全1分,按期换届2分,召开1分,会前会后报告2分(盖章为准),规范1分,齐全1分。BlO重大事项和涉及教职工切身利益问题经教代会讨论或审议通过(具体实施方案)。(4分)讨论2分,审议通过2分。Bll协助参与校(院)务公开监督职能,投诉渠道畅通。(4分)开展2分,协助畅通2分。B12认真征集并处理提案,提案落实情况及时向教职工反馈(征集通知、目录或汇总表、办理结果、反馈等材料)。(4分)提案2-4分(视提案数量与质量酌情计分,最高4分)。A4维权保障25分B13

4、建立与教职工沟通、联系制度,倾听意见和建议,及时化解矛盾(材料、照片、意见汇总);切实推动“会员普惠工作”,为教职工办实事、好事,有创新服务的举措。(4分)有制度,及时化解矛盾2分,开展“会员普惠工作“,实事好事2分。B14开展适合女职工特点的活动,维护女职工特殊权益。组织参加市总女职工特殊保障,填报资料准确及时。(4分)开展女职工活动2分,市总女职工特殊保障准确及时2分。B15建立困难教职工档案,落实帮扶措施,开展“五必访”送温暖活动,协助校工会做好教职工福利工作。(5分)建档帮扶1分,“五必访”2分,福利工作2分。B16自行组织开展有益身心健康的文体活动不少于2次,参与面达60%以上(通知

5、、结果、过程照片等),参加上级工会各类比赛及活动,报名及时准确。(12分)自行开展1次2分,最高6分;参与上级工会活动无缺项、报名及时准确,最高6分。A5师德建设B17贯彻高校教师职业道德规范,经常开展师德师风教育活动(师德宣传、演讲、讲座、征文、师德先进典型等材料)。(4分)贯彻2分,开展活动2分。B18开展争创“工人先锋号”“五一标兵岗”“巾帽文明示范岗”等,开展劳动岗位、技能竞赛活动。(2分)开展创岗技能竞赛活动2分。B19关心青年教师成长,实施“青蓝工程”,材料完整。(2分)实施1分,资料完整1分。12分B20开展“三走进三服务.百千万”教师回报社会志愿服务,开展慈善一日捐活动。(4分

6、)。教师回报社会志愿服务2分,慈善一日捐活动参与率90%以上2分。A6财务经审10分B21使用经费有预算计划,活动前经过报备审批,财务制度执行规范(工会经费管理制度,凭证齐全,真实合理。(4分)报备审批1分,凭证齐全1,执行规范2分。B22活动经费报账及时,在规定时间内完成,定期公布经费使用情况。(2分)规定时间内完成并定期公布。(2分)B23领取奖品、福利等准确无误,签收回单规范,报送及时。(4分)规范2分,及时2分。7加分10分B24加强工会理论研究和调查研究,形成有质量的工会工作论文、调研报告、经验总结等(反映交流题目及范围或刊物名称等复印等材料)。(3分)B25代表校工会参加上级工会活动取得优异成绩。(3分)B26结合实际,创建有特色、有影响力的工会工作品牌(有创新、有特色的工会工作品牌名称及做法等材料)。(4分)自评总分考评总分工会审批意见

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