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1、2023年全县组织工作会议交流发言材料汇编2篇（县法院、县审计）“党建+审判”党徽法徽相映红（篇一）县法院党总支2022年,县法院党总支在县直机关工委和院党组的坚强领导下，充分发挥党建引领作用，各项工作取得新成效。一、突出政治统领，党的理论武装走深走实。县法院党总支坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦党的二十大召开重要节点，把坚决落实“两个维护”作为重大政治责任和根本政治任务，把党建工作作为班子建设的“一把手工程”，细化党总支、党支部工作职责，建立健全党总支工作职责党支部工作职责，从开展精品党建创建、打造模范机关等5个方面提出25项具体举措，组建11个党建理论学
2、习小组，有序组织开展调查研究、岗位练兵及“书香党支部”等全员实践活动。各党支部建立每周“学习日”制度和定期学习交流制度，制定年度学习方案和每月计划，充分利用支部“三会一课”、分级分层组织党的理论专题学习和专业培训。党总支每月对各支部党建活动开展情况进行督导检查、公开通报，将“云岭先锋”手机APP使用、规范上传“三会一课”内容、党务公开、组织活动、党员积分、党费收缴等内容全部纳入禄劝法院党建工作通报，实行“一月一督查”“一月一通报:二、深化创新融合，党建品牌效应充分释放。县法院各党支部以打造“党建+三源治理”链式党建新模式为契机，积极探索特色做法，组织开展“一支部一品牌”党建特色项目工程，将支部
3、党建工作中的特色亮点、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，打造法院党建品牌矩阵。派出法庭党支部三个党小组分别依托辖区“全国乡村治理示范村”书西村委会、昆明市政府立项社会治理示范点“无诉村”大水井村委会多挪村，以及禄劝县“第一个农村党支部”卓干山红色旧址，成功推出各具特色的党建文化品牌，撒营盘法庭党小组成功推出“党建+李子树下调解”、团街法庭党小组成功推出“党建+火塘调解”和转龙法庭党小组成功推出“党建+长老调解”；刑事审判党支部、民事审判党支部充分发挥审判、执行职能作用，逐步形成“党建+诉源治理+执源治理+腐源治理”的党建特色品牌，通过“一支部一品牌”特色党建品牌的打造,
4、进一步释放党建品牌效应。过去一年，党员韩笑同志荣获全省法院人民法庭工作成绩突出个人；派出法庭党支部获评“四星级”党支部;党支部书记邹娜同志荣获禄劝县第一片区党建联盟党组织书记微党课大赛三等奖。三、注重党建文化，麋续优良传统。县法院党总支按照“党建引领、政治建院、业务强院、文化兴院”的思路，以党的二十大胜利召开为契机，结合禄劝丰富的红色历史资源,通过开展院长讲党课、参观红色旧址、烈士陵园等主题党日活动，以及组织歌咏比赛、主题演讲、优良家风交流座谈等实践活动，以精神文化的“柔性”约束党员的言行，进一步强化党员的学习意识、能动意识、大局意识、服务意识、公正意识、廉洁意识和感恩意识；党总支弘扬新时代“
5、背着国徽去开庭”的精神，深入挖掘党员干警的先进典型事迹，每月评选出“争当排头兵党员先锋岗”和“为民办实事党员先锋岗”，鼓励党员用实际行动践行和推广法院致力于司法为民与公正司法的法治正能量，最大程度调动全体党员干警的积极性；我们还依托审判大楼，融入、丰富和发展党建文化，以“背着国徽去开庭”“双语法官”和“司法助力民族团结”三张“法院名片”和“红色党建”为核心，打造党员活动阵地，形成了“一室、一中心、两长廊”的党建文化格局，即党建图书室、党建活动中心、党建文化长廊。“三强化”抓实抓细公务员平时考核工作（篇二）县审计局党支部为认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，健全完善公
6、务员平时考核机制，保障审计机关优质高效开展工作，自公务员平时考核工作实施以来，县审计局坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，重点围绕“考核什么”“怎样考核”“怎么运用”三个问题，强化考核机制、强化考核管理、强化结果运用，以精细化的考核破解公务员日常考核难题，确保公务员平时考核工作落实落细。一是围绕“考核什么”，强化考核机制。县审计局根据上级主管部门制定出台的公务员平时考核法规文件，结合审计工作实际，制定了禄劝县审计局公务员平时考核工作实施方案，在进一步细化指标“德能勤绩廉”等共性评价指标的基础上，增加了干部个人日常表现、同事日常评价和局领导班子成员审核评鉴意见等评价要素。同时，突出考核的差
7、异性，对科室主要负责人重点考核其组织协调、统筹谋划、担当作为和示范引领等方面情况；对其他公务员重点考核其服务意识、职业操守、沟通协调和履职效能、专业技能、业务实绩等方面情况；对派驻村的公务员，由所在乡镇（街道）进行平时考核；对派出参与外单位专项工作的公务员，在认真听取相关单位评鉴意见的基础上，进行平时考核，确保考核内容的全面性、重点性、差异性。二是聚焦“怎样考核”，强化考核管理。县审计局成立公务员平时考核领导小组，履行考核主体职责，局办公室负责按日对公务员的在岗出勤情况进行考勤统计，公务员每季度末填写平时考核登记表，实事求是地统计个人季度出勤情况、撰写工作小结，局党组通过召开学习工作例会等方式
8、，组织干部职工开展民主评议，进行量化测评，再由分管领导根据每名干部的考勤记录、个人总结和现实表现等情况，对分管人员进行审核评鉴，最后召开局党组会结合民主测评结果和审核评鉴意见确定平时考核等次，并将考核结果在本单位公示，接受干部群众监督。坚持“一日一考勤、一月一小结、一季一考评。切实增强考核透明度，确保全面准确客观地掌握和评判公务员日常表现，解决了平时不算账、年终凭印象的问题，使公务员考核工作逐步由年度考核“一锤定音”向平时考核“细水长流”转变，进一步激发了公务员队伍日常工作活力。三是结合“怎么运用”，强化结果运用。一是与评先评优挂钩。将考核结果作为干部奖惩、任免的重要依据，对平时考核和一贯表现
9、优秀的公务员，在评先评优、提拔使用、职级晋升、教育培训等方面予以倾斜照顾。二是与年度考核挂钩。将平时考核结果作为年度考核结果的基础和依据，年度考核“优秀”等次人员从平时考核“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生；对当年平时考核结果为“一般”或“较差”等次累计2次及以上的，年度考核结果直接确定为“基本称职”或“不称职”等次。2022年2季度，县审计局党组将执行考勤纪律不严格的2名公务员平时考核结果定为“一般”等次，并开展了严肃认真的诫勉谈话，同时责成分管领导和科室负责人督促其限期改正。县审计局公务员平时考核工作坚持以“考”为称、磨砺担当之勇，以“绩”为尺、量出尽责之为，以严的标准、实的作风考出了审计干部的精气神，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计干部队伍。
