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1、“一村（社区）一法律顾问”绩效考核及奖励办法第一条为建立健全奖优罚劣、奖勤罚懒的激励机制，进一步激发广大法律顾问工作的积极性和主动性，更好地为群众提供便捷高效的法律服务，维护基层社会和谐稳定，根据司法局关于开展一村（社区）一法律顾问工作的实施方案制定本办法。第二条绩效考核是指市司法局按照制定的考核评分标准，通过评查和审核的方式，对每名法律顾问目标任务完成情况及职责履行程度进行量化评定；绩效奖励是依据每名法律顾问年终绩效考核得分，按照“多劳多得、按劳分配”的原则，对法律顾问工作实效的一种奖励。第三条绩效考核和绩效奖励每年12月中下旬进行，由市司法局公共法律服务管理股组织实施。第四条考核内容及评分
2、标准“一村（社区）一法律顾问”工作实行分值考核，内容包括法治宣传、法律服务、工作日志、矛盾纠纷化解等内容。根据担任村（社区）法律顾问工作目标完成情况及职责履行程度逐项考评，按计分标准分别计分，各分项汇总得分为本人最后得分。一、法治宣传情况将市司法局制作的法治宣传内容在每月5号、15号、25号及时推送至所服务村（社区）法治宣传微信群，并积极解答村（居）民的法律咨询，给予村（居）民满意答复。每推送一次计1分，不按时推送不计分，不推送一次扣1分。二、进村（社区）服务情况根据村（社区）季节特点和法律需求，进村（社区）实地开展法律服务，通过发放资料、现场讲法、以案释法等形式，开展与群众生产生活及社会和谐
3、稳定密切相关的法律法规宣传教育，引导群众依法理性表达诉求，服务时间不少于4小时，并认真填写工作手册（内容详实，盖章、签字齐全），根据服务质量和工作手册填写情况，每进行一次计5-10分。三、月报表填写情况每月5号前上交上个月的月报表，内容填写完整按时上报得3分，司法局每催交一次扣1分，不交的扣5分。四、法治讲座开展情况对所服务村（社区）干部和工作人员进行法律知识培训，提高村（社区）依法办事能力和水平。每开展一次并提交法治讲座照片和讲稿计10分。五、参与矛盾纠纷预防化解情况积极配合、参与村（社区）矛盾纠纷预防化解工作，对重大疑难矛盾纠纷，特别是信访案件，积极做好释法明理、心理疏导工作，避免矛盾升级
4、激化。对调处不成的矛盾纠纷,及时引导依法、理性反映诉求。按照矛盾纠纷的难易程度,成功化解一次矛盾纠纷计10-20分（提交照片和案例简述,典型案例需按照标准格式上报）六、提供法律服务情况及时为所服务村（社区）群众提供免费法律咨询，指导帮助群众起草、审查、修订有关法律文书，每次计5分（提供当事人联系电话和法律文书副本或复印件）。七、服务基层治理情况协助村（社区）修订、起草、审核自治组织章程、村规民约及制度管理规定。引导村（社区）依法管理，为村（社区）经济、民生和社会管理方面的重大决策提供法律意见，协助村（社区）解决相关法律问题，每次计10分（提供相关印证材料）。八、法律审核调解协议书对镇（街道）人
5、民调解委员会的调解协议书进行合法性、完整性、关联性、整体性审核，严把审核质量关。每审核一份协议书计5分（提供相关印证材料）。九、遵守职业道德和执业纪律情况村（社区）法律顾问在工作中，严格遵守职业道德和执业纪律，无违反职业道德和执业纪律现象。举报或投诉查证属实的一次扣5分。十、司法所和村（社区）干部满意度情况年底对司法所和村（社区）干部采取座谈会、发放问卷调查表或电话访问等方式进行满意度调查。一张满意票计5分，一般满意计3分，不满意扣2分。H、其他工作其他利于法律顾问开展工作的亮点与创新工作，或积极完成市司法局安排的其他法律顾问工作，酌情计分。第五条绩效奖励市司法局每年从“一村（社区）一法律顾问”经费中抽出一定比例的资金作为当年绩效奖励资金。每名法律顾问的绩效奖励二当年绩效奖励资金/总得分*个人得分。第六条本办法由司法局负责解释。第七条本办法自下发之日起实施。
