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1、2023加强对纪检监察干部队伍教育整顿学习发言材料篇一新形势下如何加强对纪检监察干部队伍的作风纪律建设纪委作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风纪律建设的积极参与者，也是作风纪律建设的有力监督者。正所谓“正人先正己”，纪检人员自身的作风纪律建设直接关系到党风廉政建设和反腐倡廉工作的成效。因此，纪检人对自身的要求应当更高、标准更严，做永煤公司风清气正工作环境的倡导者、树立者、践行者。一、当前现状（一）队伍建设方面。自监察体制改革后，我公司纪检队伍分为纪委、审计两个板块，然而纪委人员一直存在人员不足等问题，随着省国资委及集团公司“六定”工作的开展落实，纪委人员队伍充实了起来，并对部分干部进
2、行岗位职责的调整，大大提高了监察效率与办案能力。（二）综合素质方面。公司纪委人员普遍年轻化，拥有着法律、经济等知识储备的专业人员较为全面，能够较好地完成纪检监察工作，但因长期在纪检监察机关工作，且年龄较为年轻，而导致遇事不够沉稳、经验略显不足等问题。（三）干部结构方面。在学历结构方面，纪委人员均为全日制学历大学生，知识储备较为健全，综合素质较高；年龄结构方面，多为年轻纪检干部，可能存在缺乏经验等问题；人员配备方面，纪委现有纪检员、监察员各一名，拥有较为完善的纪检监察体系。二、存在问题（一）经验不足。近年来，公司纪委在党风廉政建设及日常监督工作上取得了一定的成绩，但由于纪检干部队伍年轻化，导致工
3、作经验不足，易存在观念不强、嘴巴不严、觉悟不高等问题。（二）认识不到位。在实际工作中易存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人”的工作，心存顾虑，在监督工作中抹不开面子，无法理直气壮地动真格，在履行职责过程中畏首畏尾，放不开手脚，存在监督上级“怕”、监督同级“难”、监督下级“懒”的不良思想，导致一些监督工作浮于表面、流于形式，得不到真正的落实。（三）学习不深入。由于纪检监察工作是一项纪律性强、独立性高、保密性严的工作，并且还必须拥有专业党纪国法等知识才能够胜任这个岗位，但在日常工作中，很多纪检人员因工作繁忙，从而导致学习不足、业务钻研不够，学习浮于表面，不能很好地将理论学习与推动纪检监察工作高
4、质量发展结合起来，在学懂、弄通、做实、知行合一上没有下足功夫，在纪检监察工作上找差距、补不足、求提升不够，导致知识面窄、“充电”不足。三、对策建议（一）提高政治站位。一是执纪者必先守纪，律人者必先律己。要按照“打铁必须自身硬”的要求，提高政治站位，坚持“高标准严要求、立标杆、做表率”，落实“两个责任”，层层传导压力，从严落实管理纪检监察干部队伍；二是要严格遵守政治纪律，政治上要保持头脑清醒，在重大问题上旗帜鲜明，立场坚定，思想上，不断增强“四个意识”，时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持高标准、严要求，切实严格自律，行动上，强化纪律约束，严守政治纪律和政治规矩，严守办案纪律、工作
5、纪律、保密纪律和廉政纪律，严格执行作风纪律建设有关规定。（二）严明各项纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，纪检监察人员要严以修身、严于律己、注意小节，严守工作纪律，积极净化社交圈、朋友圈，遵守法律法规，遵守社会公德，自觉做严守纪律的表率。（三）加强教直监督管理。一是把学习教育作为加强作风纪律建设的前提和基础，做到“学以立德、学以增能、学以致用”。要做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合，并在此基础上不断拓宽学习渠道；二是要切实承担责任，树立“严管就是厚爱”的意识，切实增强政治敏锐性和政治辨别力，强化纪检监察队伍的监督管理工作，注重学习教育，夯实作风纪律建设基础。（四）开展专项整治。结合此次
6、专题教育活动，认真查找问题与不足，检视问题、整改问题，有针对性地健全完善规章制度和管理办法。篇二习近平总书记曾指出，我国各级党组织要加强对干部队伍的教育管理，确保干部老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。干部队伍是部队发展建设和骨干和中坚，干部队伍敬业精神、工作态度、能力素质，直接关系到信访发展建设的质量和层次。而基层干部是干部建设的骨干力量，各项政策规定最终要通过基层干部来落实。因此，如何抓好基层干部队伍建设，充分发挥其内在的积极性和创造性，是提高基层建设质量的关键。一是注重教育培养，不断强化干部责任感使命感。开展党性教育，讲清政策形势，引导干部自觉服从大局、听令守规、安心尽责，夯实干部
7、思想基础。实践中，要着眼解决干部队伍现实思想问题，有针对性地教育引导，着力启发干部想事业、干事业的积极性、主动性、自觉性。一要坚持经常教育。针对少数干部安心不尽心、履职不尽责、行为不模范等问题，持续在干部队伍中深入开展党性教育，引导广大干部珍惜组织培养、珍惜工作岗位、珍惜奋斗历程、珍惜家庭幸福，强化“爱岗位就是爱事业、干本职就是干事业”的思想观念。不间断激发干部维护核心、看齐追随的政治热情。二要坚持示范。榜样的作用、人格的力量更具有感召力和引领力。教育中坚持做表率，带头参加、带头授课、带头。重大任务中，坚持靠前指挥，以模范的行动影响带动广大干部尽心尽力干工作、谋发展。三要坚持典型引路。开展争先
8、创优活动，引导干部向先进典型看齐，组织干部深入开展向英雄模范学习活动，用先进典型激励干部立足本职、勤奋工作。大力宣扬向身边典型学习，发挥先进典型的激励、示范和辐射作用，使广大干部在学习先进典型中，洗涤心灵，升华境界，不断增强爱岗敬业的自觉性。二是强化科学管理，把严格遵守纪律落到实处。一要严格制度管。制度规定带有强制性和稳定性，约束力强，是加强干部管理教育的重要依据。修订完善干部管理制度，形成有效的管控链条；严格落实组织生活制度，定期召开党小组会议，每月听取思想情况，发挥党管干部职能作用，确保思想、行为不失控。二要发挥能级管。要注重发挥能级管理效能，每月对干部进行一次经常性教育，每年搞好称职等级评定，保证干部教育管理经常化、制度化。通过层次和能级管理，调动各级抓干部管理的积极性，使干部时时有人管、处处有人问，防止问题发生。三是着重培养提高，拓展干部能力素质。组织基层干部开展好业务培训，着力培养抓建基层明白人和实干家。注重引导干部在本职岗位上煨练提高、增长才干，增强履职尽责的信心和动力。把“讲问题”作为一条工作纪律来要求，把“抓落实”作为一项基本能力来强化，引导广大干部自觉察实情、讲实话、办实事，持续在抓基层打基础上用力，在抓好经常性基础性工作落实上用力，以好的作风抓好工作末端落实。
