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1、中学安全绩效考核方案为营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类事件发生，保障学校和师生生命财产安全，根据教育部中小学校岗位安全工作指南中小学安全管理办法及相关法规，结合我校实际制定本方案。一、指导思想实施安全目标管理，客观、公正评价教职员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强化各级管理者安全管理责任，确保安全工作目标落实落细,使学校得到可持续发展。二、考核范围全校在岗教职工三、考核原则1、突出预防，消除隐患。2、重视过程，讲究实效。3、尊重事实，落实责任。4、制度考核（70%核部门考核（20%）与学生考核（10%
2、）相结合。四、考核内容（一）基础赋分本考核方案依据教育部中小学校岗位安全工作指南。根据XX中学全员主体责任清单，按照教职工完成情况给予赋分，按学校要求完成xx中学全员主体责任清单获得基础分（100分）。（二）奖励赋分1、发现重大安全隐患及时上报并跟踪处理的，每次加2-5分。2、协助学校处理安全事件，做出较大贡献的，每次加5-10分。3、迎接上级检查时工作表现出色，给学校赢得良好声誉的，每次加2-5分。4、学校安排的工作材料上报及时、内容规范的，每次加12分。5、学校组织的各类安全会议，参加一次加1分。（S）一票否决有以下情况的任一项，当年安全考核不及格，不享受安全绩效和评先树优资格。对学校发展造成重大影响的，对相关人员严肃追责问责。1、违法犯罪受到处罚的；2、师生越级上访、罢课及非法游行、集会的；3、因个人原因造成重大安全事件的；4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，经查属实的；5、因迎查不力给学校造成负面影响的。五、考核结果运用学校对安全管理工作实行学期考核制，并将考核结果纳入年度重要考核之一。所有教职工排名的前10%,为一等奖，并荣获“平安校园建设先进个人”，所有教职工排名的11%30%,为二等奖。六、附则本方案未涉及的到奖惩事项，经学校研究后，根据会议决定进行奖惩。
