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1、企业人才安居工程实施意见为进一步优化人才环境，加快人才的引进和集聚，稳定人才队伍。公司决定实施人才安居工程，并纳入到企业人才发展战略，统一规划，统一协调，统一组织，统一安排，形成机制健全、制度完善、管理规范的人才安居工作新局面，从根本上解决人才的住房难、难住房问题，特制定本实施意见。一、实施项目（一）购房补贴公司对按计划引进的人才，在符合公司规定的条件下，按一定标准额度给予购房补贴。（具体实施办法见附件1）（二）租房补贴公司对按计划引进的人才，在符合公司规定的条件下，按一定住房标准给予经济租赁租房补贴。（具体实施办法见附件2）（三）住房公积金贷款担保费、评估费补贴根据国家职工住房公积金贷款有关
2、规定，员工在办理住房公积金贷款并低压房产时，由房地产评估公司收取评估费,住房置业担保公司收取担保费。公司对符合本实施意见规定条件的员工，按一定标准面积给予住房公积金贷款担保费、评估费补贴。（具体实施拌饭见附件1）二、适用范围公司范围内全体职工。三、补贴对象和条件员工为公司按计划引进的人才，属于公司专项人才培育计划的高潜质人员或关键岗位人员或青年人才库人员，并且同时符合以下条件，可以申请购房补贴或租房补贴或住房公积金贷款担保费、评估费补贴。（一）专业型人才全日制普通高校本科学历员工在公司工作时间须达2年（含）以上，全日制博士、硕士研究生学历员工在公司工作时间须达1年（含）以上。（二）技能型人才全
3、日制技工学校学历员工在公司从事技术工种工作时间须达6年（含）以上，全日制高职学历员工在公司从事技术工种工作时间须达4年（含）以上，且具有所从事技术工种技师及以上职业技能资格证书。此外，公司特别引进的高端人才及公司确认的对公司有特殊贡献的员工不受上述条件约束。（三）已婚员工，夫妻双方在本区域未拥有任何形式的自住房，员工申请购买的住房是本人的第一套自住房。（四）员工申请获得公司购房补贴或租房补贴或住房公积金贷款担保费、评估费补贴的，应当签署员工特别服务协议书，并承诺想公司履行特别服务协议条款中规定的内容。四、组织机构公司成立人才安居工程领导组，领导组组长由公司总经理担任，副组长由公司分管领导担任，
4、领导组成员由党委工作部、人力资源部、财务部和法务部领导组成，具体负责人才安居工程政策制定和人才安居工程推进工作。领导组下设办公室，办公地点设在人力资源部，具体负责人才安居工程实施、组织和协调工作。五、附则（一）夫妻双方都在公司工作的，按最高级别一方享受补贴，不能双方共同享受补贴。（二）先申领住房补贴后享受购房补贴的，购房补贴总额要扣除已享受的租房补贴部分。（三）本实施意见不适用于原先享受福利性分房政策员Xo（四）本实施意见自下发之日起实施，未尽事宜由人力资源部负责解释。六、附件附件1：企业人才购房补贴及住房公积金贷款担保费、评估费补贴实施办法附件2：企业人才租房补贴实施办法附件1:企业人才购房
5、补贴及住房公积金贷款担保费、评估费补贴实施办法X补贴对象员工购房及住房公积金贷款担保费、评估费补贴政策，适用于符合公司人才安居工程实施意见第三条申请条件的员工，且用于员工本人购买的第一套自住房。二、购房补贴标准和条件（一）补贴标准1、博士研究生员工按年度补贴24000元，累计补贴不超过20万元;2、硕士研究生员工按年度补贴15000元，累计补贴不超过15万元;3、全日制本科室学历员工和技能型员工年度补贴IOOOO元，累计补贴不超过10万元。（二）申请条件1、员工年度绩效考核结果为C的，可按0.5系数申请本档次的年度购房补贴；2、员工年度绩效考核结果为B的，可按1的系数申请本档次的年度购房补贴；
6、3、员工年度绩效考核结果为A的，可按L2的系数申请本档次的年度购房补贴；4、员工年度获得劳动模范、优秀党员标兵、十佳道德标兵、青年标兵等公司级个人荣誉奖励的，可按1.3的系数申请本档次的年度购房补贴。三、住房公积金贷款担保费、评估费补贴条件凡符合本办法第一条规定的员工，均可按一定的住房标准面积申请住房公积金贷款担保费用、评估费用补贴。博士研究生员工家庭住房建筑面积按不超过IOO平米，硕士研究生员工家庭住房建筑面积按不超过90平米，全日制本科生员工或技能型员工家庭住房建筑面积按不超过80平米，核算住房公积金贷款担保费和评估费补贴。四、管理程序(一)员工申请公司购房贷款和住房公积金贷款担保费、评估
7、费补贴的，员工在办理完成购房和住房公积金贷款手续后，须携带以下有效证明材料到公司人力资源部备案。1、购房证明材料原件及复印件；2、市公积金中心提供的贷款证明材料原件和复印件；3、本人和配偶的户口本、身份证、结婚证原件和复印件；4、其他必要的资料。(-)员工申请住房公积金贷款担保费用、评估费用补贴的，员工在办理完成住房公积金贷款所有手续后3日内，本人提出书面申请，填报企业人才申领住房公积金贷款相关费用补贴审批表，经人力资源部审核，报公司主管领导批准，公司给予办理担保费用、评估费用补贴。（三）员工申请购房补贴的，办理时间为每年1月。本人提出申请，所在单位审核并出具员工年度绩效考核结果和荣誉证明材料
8、，经人力资源部核准，填报企业人才申领购房补贴审批表，报公司主管领导批准，给予办理购房补贴。（四）相关责任1、员工申请公司购房补贴或住房公积金贷款担保费用、评估费用补贴的，员工须在获得补贴的同时与公司签订员工特别服务协议书。2、申请购房补贴的员工应该如实提供有关材料，对因隐瞒个人现住房情况和配偶分配住房情况，弄虚作假而享受、领取购房补贴的员工，除取消购房补贴资格和责令其退回全部补贴外，根据情节轻重给予当事人纪律处分。3、对审核把关不严，出现员工弄虚作假申领购房补贴的单位，公司根据有关规定追究单位主要负责人和其他直接负责人员的责任。4、员工已享受公司购房及住房公积金贷款担保费、评估费补贴的，在约定
9、的服务年限内，员工申请调离公司、解除或终止劳动合同的，应偿还获得的全部购房补贴及住房公积金补贷款担保费、评估费补贴，方可办理相关手续。5、员工不辞而别或拒不偿还购房补贴及住房公积金贷款担保费、评估费补贴的，由公司法务部和人力资源部通过法律手段追讨欠款并追究当事人的责任。五、附则本办法自下发之日起实施，未尽事宜由人力资源部负责解释。附件2:企业人才租房补贴实施办法一、申请、审批程序1、符合公司人才安居工程实施意见第三条申请条件的员工，在市区域内租赁房屋居住的，由本人向所在单位提出租房补贴书面申请，填写企业人才申领住房补贴申请表。并提供结婚证、租房协议书原件和复印件及家庭状况证明（含家庭住房情况）
10、等材料。2、审核：员工所在单位对员工租房补贴申请进行初审后，送人力资源部进行总体审核。3、公示：经人力资源部总体审核通过后，在公司范围内公示7天。4、发放：经公示无异议后，由人力资源部下达通知单，员工所在单位负责发放租房补贴，从员工租房补贴申请批准的次日起发放，最长不超过5年。二、补贴标准1、博士和硕士研究生员工每人每月补贴IOOo元；2、全日制本科毕业生员工和技能型员工每人补贴500元。三、管理1、申请租房补贴的员工应如实提供有关证明材料，对因隐瞒个人现住房情况，弄虚作假而享受租房补贴的员工，除收回租房补贴资格和责令退回全部补贴外，并按多发金额的3倍进行处罚。2、对审核把关不严，出现员工弄虚
11、作假享受租房补贴或公示期间有举报且经查证确实不符合享受租房条件的单位，公司将根据有关规定追究单位主要负责人和直接负责人员工责任。3、人力资源部负责与申领租房补贴的员工签订员工特别服务协议书，负责指导单位对享受租房补贴员工动态跟踪管理与考核。4、租房补贴每月复核一次，员工月度绩效考核结果低于4分的停发当月住房补贴，员工月度绩效考核结果低于4分累计3次以上的，停发当年全部租房补贴，年度绩效考核结果为不合格的将不再给予租房补贴。在补贴发放的年限内，如补贴领取人入住了公司其他福利性住房，从其入住后下一月起停发租房补贴，在本市区购买住房的，在拿到房屋钥匙1个月后停发租房补贴。5、在补贴发放的年限内，如补贴人离职，离职当月起停发租房补贴。四、附则本办法自下发之日起实施，未尽事宜由人力资源部负责解释。
