“三工”管理制度.docx

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1、“三工”管理制度为加强我科内部管理,将竞争机制和激励机制与全科生产实际密切结合起来,最大限度地调动职工积极性,特制定三工管理制度。一、原则以人为本,从严治科,强化管理,确保机电,建立良好的竞争激励机制,提高职工素质,调动职工积极性,实现效益最大化。二、范围:全区在册职工三、考核1、每月根据职工的工作业绩把职工评定为优秀矿工、合格矿工、试用矿工三个等级。2、每位职工基数为1OO分,考核内容按照科的各项管理制度,由班委会进行考核,按照三公的原则坚持做到日计分,周汇总,月评定。即:日计分:由班委会根据当班职工生产任务完成情况,劳动纪律进行打分。周汇总:每周召开一次班委会,分别对每位职工一周的工作综合

2、评比打分汇总。月评定:科三工管理领导小组每月召开一次三工管理领导小组会议,根据各班委会的汇报,总结情况评定出优秀矿工、合格矿工、试用矿工。四、奖罚在对职工实行以分计资的基础上,对优秀矿工、合格矿工、试用矿工的个人月度得分进行浮动,被评为优秀矿工的月度得分上调个人得分的1O%,被评为试用矿工的月度得分下调个人得分的5%。五、组织领导成立三工管理领导小组,由党政主管任组长,分管科长及各车间主任、各班的班长为成员。六、优秀矿工、合格矿工、试用矿工评选条件优秀矿工标准:1、坚持上标准岗、干标准活、个人无违章、无轻重伤、无小的以上责任事故。2、出满勤干满点,完成或超额完成生产工作任务,个人无矿工、缺勤,每月出勤班数达22天以上,(统一放假除外),在矿井“双文明”建设中做出显著成绩。3、在安全生产管理工作中成绩突出的。4、参加一系列文明矿创建活动的。合格矿工标准:1、工作尽职尽责,无个人工作失职,失误及泡、冒、滴、漏现象。2、无违法违纪行为,无计划外生育,遵守纪律,月出勤18天以上无矿工。3、坚持按章作业,个人无违章,无重伤以上责任事故。试用矿工标准:1、无故矿工缺席,月度连续矿工三天以上,在职工中造成不良影响的。2、工作失职,造成事故和事故影响的。3、消极怠工,严重违反科管理规定的,给企业造成经济损失及当月被评为不合格矿工的。4、不能按时足量完成本职工作的,月度累计得分最低的。

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