《【组织生活会】2022年组织生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【组织生活会】2022年组织生活会个人对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年组织生活会个人对照检查材料根据XX党委关于召开2022年度基层组织生活会民主评议党员通知精神，在会前认真组织理论学习的基础上，紧紧围绕六个方面重点问题，深入查摆问题，制定整改措施。现对照检查如下：一、围绕六个方面查摆主要问题（一）政治信仰方面。有时认为信仰信念信心是宏观性的要求，只要自身加强科学理论武装就可以了，忽略了信仰信念信心从本质上说是一种精神力量，最终目的是要将这种精神力量体现在工作职责中。反思自己，在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论多了一些，用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励自己的精气神方面，统筹谋划得不够全面细致，未能将本职岗位和日常工作作为砥砺信仰
2、信念信心的重要平台。（二）党员意识方面。面对纷繁复杂的社会关系，在为人处世、言谈举止方面有悖于党员身份，在树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“四个维护”方面，只是肤浅的学习，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。（三）理论学习方面。学习的不够深入。仅限于看了一遍、过目了一次，没有深学细研，学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。（四）能力本领方面。作为党政办工作人员，对综合素养要求很高，文字功底还不够扎实，组织协调能力有所欠缺，三服务能力还需加强
3、，仍存在本领恐慌、能力不足的忧患意识。（五）作风发挥方面。XXX赋予我们展示才华、表现自我的宽广舞台，自身在办公室所处岗位，没有很好地为领导分担工作，党务干部、秘书作用发挥不明显。（六）纪律作风方面。能严格遵守XXX各项规章制度，不越红线、不踩底线、不碰高压线，但有时思想上不自觉的会放松警惕，自律意识不强，做事偶尔有拖拉的现象，外塑形象、内强素质还需持续改进。二、存在问题原因剖析（一）在理论武装上还有待于加强。没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位，导致理论学习与
4、实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。（二）在能力本领上还有待于加强。虽然通过学习和工作，具有了一定的业务能力、积累了一定的工作经验，但对照新形势下对党务干部能力素质的需要，在学习和工作中还存在提升能力素质积极性不够、在业务领域中没有充分积累经验、积少成多、厚积薄发，对工作的创新发展没有主动作为，在主观能动性上的工作思路不够明朗，没能主动总结提炼实践中的经验。（三）在作风发挥上还有待于加强。工作中有惰性思想,过于依赖领导指示，只求过得去，追求过得硬的思想有所松懈。“逢山开路、遇河架桥”的闯劲和工作激情有所减弱。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气有
5、所消退。（四）在纪律作风上还有待于加强。对党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对错误言论有时存在“事不关已高高挂起”的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。宗旨意识还不够强，服务群众的思维还需要进一步提高，在深入企业一线指导基层党组织工作方面还存在不足。三、整改方向和措施（一）强化思想理论武装，坚决做到“两个维护:坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神等作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上再下功夫。坚持学用结合，真正用理论指导实践，用工作践行理论，真正固本培元，取得成效。（二）提高综合能力本领，适应园区高质量发展。不断提高业务素质，虚心向各位领导和有经验的同事学习，对待工作勤勤恳恳、兢兢业业，多做事、少抱怨，努力提高自身业务水平，把工作的过程当成锻炼提高的过程，认真总结经验，不断完善自我。（三）充分发挥党员作用，积极投身机关建设。坚持严标准、高要求，工作不仅过得去，更要过得硬，既完成上级任务，又要确保走在前列，切实克服行动少、落实差的问题，主动领任务、做表率，注重团结同志，形成推进工作的整体合力。（四）强化作风纪律落实，争当过硬党员干部。始终遵守党章党纪党规要求，自觉遵守六大纪律，切实树立起规矩意识。在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，在路线原则上立场坚守、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。
