《机关事业单位工资福利政策讲座.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关事业单位工资福利政策讲座.ppt（33页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、机关事业单位工资机关事业单位工资福利政策解读福利政策解读讲座内容：讲座内容： 一、机关工资制度一、机关工资制度 二、退休二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求七、经办人员业务能力基本要求 （一）公务员工资制度正常运行办法（一）公务员工资制度正常运行办法 1 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务务后，从晋升职务的次
2、月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。就近就高进入晋升后对应的工资标准。一、机关工资制度一、机关工资制度 2 2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资、按年度考核结果正常晋升级别增加工资 （1 1）从）从20062006年年7 7月月1 1日起，公务员年度考核累计五年称职日起，公务员年度考核累计五年称
3、职及以上的，从次年及以上的，从次年1 1月月1 1日起在所任职务对应级别内晋升一个日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，考核结果晋升级别的
4、当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。当年起重新计算。 公务员按年度考核结果晋升级别的考核年限由连续5年称职及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。 （2 2）公务员按套改办法确定级别后，自）公务员按套改办法确定级别后，自20072007年年1 1月月1 1日至日
5、至20102010年年1212月月3131日，凡年度考核称职及以上并达到日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当年年1 1月月1 1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋
6、升后级别的规定年限。级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。 这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按公务员级别工资套改表进行套改，必须严格按照晋升职务增加级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。 3 3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次、按年度考核结果正常晋升级别工资档次 从从20062006年年7 7月月1 1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年的，从次年1 1月月1 1日起在所在任级别对应工资标准内晋升一个工日起
7、在所在任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。从工资档次晋升的当年起重新计算。 公务员按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限为累计计算，不在是连续计算；年度考核为基本称职的，不能作为晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依
8、次类推就行了。凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。我省以前规定的到达退休年龄时考核满1年以上可以晋升工资档次范围的做法不在执行。 机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别，工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别，横起来变动的是级别工资档次。横起来变动的是级别工资档次。 年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后，涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后，从晋升的当年起，考核年限要重新计算。然后，从晋升的当年起，考核年限要重
9、新计算。然后，累计累计2 2年称职及以上又继续横起来涨一个级别工年称职及以上又继续横起来涨一个级别工资档次。资档次。 4、其他、其他 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两
10、个以上级别时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的考核年限重新计算。的考核年限重新计算。 （二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正（二）机关工人工资制度正常
11、运行办法：机关工人正常增加工资的渠道主要有常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、条：晋升技术等级增加工资、按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。 （三）奖励工资处理问题：被授予省部级以上劳动模范（三）奖励工资处理问题：被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上高定可在本人套改工资的基础上高定1档；获得两次及以上档；获得两次及以上荣誉称号的高定两档。因
12、同一事迹同时获得多个荣誉称荣誉称号的高定两档。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。 省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资；个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资；二是二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次；年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次；三是目前仍保持荣誉。三是目前仍保持荣誉。 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性
13、奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不称职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发放年终一次性奖金。发放年终一次性奖金。二、退休二、退休夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、正常退休、正常退休 工作人员男年满工作人
14、员男年满60周岁，周岁，女公务员女公务员（干部）年满（干部）年满55周岁周岁，女工人年满女工人年满50周岁，周岁，工作年限满工作年限满10年，可以办理正常退休。年，可以办理正常退休。正正常退休无需本人申请，从到龄的次月起执常退休无需本人申请，从到龄的次月起执行退休费标准。行退休费标准。夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球2 2、提前退休、提前退休（1 1）公务员法公务员法规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完规
15、定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。工作年限人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。工作年限满满3030年的；距国家规定的退休年龄不足年的；距国家规定的退休年龄不足5 5年的，且工作年限满年的，且工作年限满2020年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。（2 2）机关事业单位工作人员机关事业单位工作人员，男年满，男年满5050周岁，女年满周岁，女年满4545周岁，工周岁，工作年限
16、满作年限满1010年，因病经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作年，因病经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位（部门）同意、报组织人事部门批（劳动）能力的，经所在单位（部门）同意、报组织人事部门批准，准，可以可以提前退休。提前退休。（3 3）未达到以上退休条件，经鉴定完全丧失工作（劳动）能力，）未达到以上退休条件，经鉴定完全丧失工作（劳动）能力，本人要求退职的，可以办理退职手续。本人要求退职的，可以办理退职手续。国家公务员法国家公务员法规定：规定：丧失工作能力的公务员，应当退休。因此，公务员只有离退休，丧失工作能力的公务员，应当退休。因此，公务员只有离退休，没有退职。没有退职。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 3、退休费比例、退休费比例机关事业单位工作人员机关事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休后的退休费按本人退休前基本工资之和的一定比例计发。其中，退休前基本工资之和的一定
