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1、习惯性违章的成因L 一味地想走捷径。一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想 “多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。2 .对潜在危险熟视无睹。员工对违章作业所造成的看得见的危险往往比较警惕、 重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。他们往往对已发生的危险比较 警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。3 .侥幸心理作祟。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后， 久而久之，养成了习惯性违章。4 .”艺高人胆大”。认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操 作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小
2、菜 一碟”，别人不敢违章，自己却敢。5 .误认为“习惯性违章不算违章”。错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工 作习惯和“风格”，算不上是违章。6 .认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不 用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵 作业或与同事俩、仁人作业，不用按程序走也可以。7 .粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要 的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。8 .逞能冒险蛮干。认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电 作业。误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。 不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。9 .单位、班组安全管理不严。个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程 序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。发生事故后，不严格按规定进行处罚。
