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1、毕业生就业政策知识问答n参考答案：参考答案：n.1.A 2.A 3.A 4.A 5.C n. 6.D7. D 8. C 9. B10. Cn11.B12.B13.A14C15.An16.C17.A 18.A19.D20.An21.B22.B23.B24.D25.An26.C27.D 28.C29.B 30.D参考答案n31.An32.Bn33.Bn34.An35.Cn36.An37.Cn38.An39.Dn1、什么是生源地？（ ）n A.高考时户口所在地 B.高考时学校所在地 C.读大学时的户口所在地 D.毕业生出生地n2、报到证报到期限是？（ ）nA1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月
2、n3、 就业协议书一式几份？（就业协议书一式几份？（ ）A四份 B.三份 C二份 D.一份正确答案正确答案:An4、参军入伍的毕业生档案如何处理？、参军入伍的毕业生档案如何处理？A档案转回入学前户籍所在地人才中心B暂留学校 C. 暂留省就业指导中心 D.随迁到部队正确答案正确答案:An5、国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了展了“三支一扶三支一扶”项目，项目，“三支一扶三支一扶”是指到农是指到农村去（村去（ ） A.支农、支养、支耕、扶残 B.支农、支养、支耕、扶残 C.支教、支农、支医、扶贫 D.支农、支养、支耕、扶贫 正确答案正确答案:C 相
3、关知识“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫工作 n6、“三支一扶三支一扶”计划服务期限一般为（计划服务期限一般为（ ）年。年。 A.1 B.4 C.5 D.2-3 正确答案正确答案:D 相关知识“三支一扶”计划服务期限一般为23年 n7、高职（高专）毕业生参加、高职（高专）毕业生参加“三支一扶三支一扶”，服务，服务期满考核合格的，可免试入读（）。期满考核合格的，可免试入读（）。 A.成人高等学历教育专科 B.普通专科 C.普通本科 D.成人高等学历教育专科起点本科 正确答案正确答案:D 相关知识高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科 n
4、8 8、被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到：业生离校时，其户口迁到： A.原高校 B.高校所在地的人才交流中心 C.入学前户籍所在地 D.不做要求 正确答案正确答案: :C C 相关知识被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理全国普通高等学校毕业生就业报到证并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍。n9、对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是：、对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是： A.高职（专科）毕业生当年为18-22周岁 B.高职（专科）
5、毕业生当年为18-23周岁 C.高职（专科）毕业生当年为18-24周岁 D.本科放宽到25周岁 正确答案正确答案:B 相关知识高职（专科）毕业生当年为18-23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。 n10、高校毕业生直招士官：、高校毕业生直招士官： A.只享受学费补偿 B.只享受国家助学贷款补偿 C.不享受学费补偿和国家助学贷款补偿 D.享受学费补偿和国家助学贷款补偿 正确答案正确答案:C 相关知识士官直招工作5、6月份开始，8月份批准入伍，符合军队特殊专业需求的毕业生，可以在学校或者户口所在地县（市、区）征兵办公室报名，经过体检、政审等环节，招收到部队，高校毕业生直招士官不享受学费补
6、偿和国家助学贷款代偿等优惠政策。n11、公民应征入伍男性身高、公民应征入伍男性身高 （）（）cm以上，以上，女性身高（女性身高（ ）cm以上。以上。 A.160,155 B.162,160 C.165,160 D.168,162 正确答案正确答案:B 相关知识身高：男性162cm以上，女性160cm以上。 n12、高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限、高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是：是： A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 正确答案正确答案:B 相关知识我国现行的义务兵役制度是两年 n13、就业见习期限一般多长、就业见习期限一般多长 A.3-12个月 B.6-12个月 C.9-12个月
7、 D.1年 正确答案正确答案:A 相关知识高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月n14、暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案、暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案将（将（ ） A.保留在省高校毕业生就业指导中心 B.交还到学校就业部门 C.转送到生源的就业主管部门 D.交由学生自行带走 正确答案正确答案:C 相关知识暂缓就业期限届满时，毕业生必须在暂缓期限届满后的十天内，凭签订的暂缓就业协议书到省就业中心办理有关派遣手续。逾期不办理者，档案一律由省就业中心寄回生源地毕业生就业主管部门，省就业中心将不再保留任何毕业生的档案。n15、在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业、在
8、暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（）。生就业指导中心的是（）。 A.毕业生档案 B.毕业生户籍 C.毕业生党团关系 D.学历、学位证书 正确答案正确答案:A 相关知识暂缓就业毕业生不发普通高等学校本专科毕业生就业报到证。暂缓就业期间，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案送省就业中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。由省就业指导中心提供报考研究生、公务员等证明。 n16、以下不属于、以下不属于“五险一金五险一金”包含的内容的包含的内容的为（为（ ） A.工伤保险 B.生育保险 C.社会保险 D.住房公积金 正确答案正确答案:C 相关知
9、识“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。“一金”是指住房公积金。 n17、户口迁移证户口迁移证的有效期是多长？的有效期是多长？ A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.2年 正确答案正确答案:A n18、（、（ ）是政府人事部门所属人才流动服务机构）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。范、统一的社会化管理和系列服务。 A.人事代理 B.企业代理 C.就业代理 D.招生
10、代理 正确答案正确答案:A 相关知识人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 n19、办理人事代理解决了两方面的问题，一是户、办理人事代理解决了两方面的问题，一是户口问题，二是（口问题，二是（ ）。）。 A.就业问题 B.实习转正问题 C.毕业分配问题 D.合法权益问题 正确答案正确答案:D 相关知识办理人事代理解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留
11、干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。 n20、毕业生应当在、毕业生应当在报到证报到证报到期限内，报到期限内，到接收单位办理报到手续。报到期限是指到接收单位办理报到手续。报到期限是指 A.自报到证签发之日起30天 B.自报到证签发之日起60天 C.自毕业之日起30天 D.自毕业之日起60天 正确答案正确答案:An21、劳动者在试用期的工资如何确定、劳动者在试用期的工资如何确定? A.与本单位相同岗位最低档工资相同 B.劳动合同约定工资的百分之八十 C.高于用人单位所在地的最低工资标准 D
12、.劳动合同约定工资的百分之五十 正确答案正确答案:B 相关知识第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n22、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过不得超过 A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月 正确答案正确答案:B 相关知识中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 n23、以下关于
13、、以下关于“见习期见习期”和和“试用期试用期”的描述错误的是：的描述错误的是： A 见习期与试用期是全然不同的概念。 B 用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。 C 见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。 D试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。 n正确答案正确答案:B 相关知识第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人
14、单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 n24、三年以上固定期限和无固定期限的劳动、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（合同，试用期不得超过（ ）月）月? A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月 正确答案正确答案:D 相关知识三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 n25、劳动者在试用期内提前（）日通知用、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：人单位，可以解除劳
15、动合同： A.三日 B.五日 C.十五日 D.三十日 正确答案正确答案:A 相关知识劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 n26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：动合同： A.十日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 正确答案正确答案:C 相关知识已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 n27、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以、劳务派遣单位派遣劳动者应
16、当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。）。 A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 正确答案正确答案:D 相关知识劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 n28、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。）的权利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样 正确答案正确答案:C 相关知识被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 n29、劳务派遣单位违反、劳务派遣单位违反劳动合同法劳动合同法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 nA.共同 B.连带 C.按份 D.违约 n正确答案正确答案:B 相关知识给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。n30、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
