《临时用工工资保证金管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时用工工资保证金管理办法.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、承包商临时用工工资保证金管理办法一、总则为保证XX （以下简称“XXXX”）工程建设承包商不发生拖欠临 时用工工资行为，维护临时用工合法权益，特制定本办法。1 . XXXX工程建设承包商必须按国家有关法律、法规及有关 规定，及时支付临时用工工资，杜绝发生拖欠事件。2 .发包人按照合同约定及时支付工程款，承包商收到工程 款后，应当优先用于支付临时用工工资，不得以任何理由拖欠临 时用工工资。3 .本办法所称的XX承包商临时用工工资保证金（以下简称 “保证金”），是指中标XX抽水蓄能XX工程施工的企业，在申请 支付工程进度款时，由发包人扣留一定比例的月进度付款作为承 包商不拖欠临时用工工资的保证金。
2、4 .保证金由发包人有限公司负责监管使用。5 .凡参与xxxx工程建设承包商，均应遵守本办法。二、保证金扣留与退还6 .发包人在承包商工程进度付款时扣留1.5 %的月进度付 款作为承包商临时用工工资保证金。7 .如承包商在当年度未发生拖欠临时用工工资现象或纠纷 及时得到妥善解决，当年度扣留的临时用工工资保证金于当年八 月和次年三月份无息返还；由承包商提出退还申请，经监理审查 报发包人批准后,纳入进度款结算中返还。三、保证金使用8 .发生承包商拖欠临时用工工资，发包人有权从承包商临 时用工工资保证金中代付；临时用工工资保证金仍不足以支付临 时用工工资时视为承包人违约，发包人经查证属实后，有权从工
3、 程进度款中扣留资金以弥补差额部分。9 .承包商发生拖欠临时用工工资纠纷时，发包人有权采取 措施，督促其限期支付。有下列情形之一的，发包人有权按第8 条规定解决承包商拖欠的临时用工工资。9.1 承包商故意拖延、拒不履行支付临时用工工资义务，超 过限定时间的；9.2 因承包商拖欠临时用工工资引发群体性上访、越级上访 或其它恶性事件的；9.3 承包商进行建筑工程项目分包后，各专业及劳务分包企 业拖欠临时用工工资的，承包商以分包单位不支付临时用工工资 为由，不与分包单位结算工程进度款的。10 .清偿拖欠临时用工工资实行谁承包，谁负责，总包负 总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的临时用工工资负
4、有全部的支付责任，分包企业对分包工程发生的临时用工工资负 有直接支付责任。分包企业应当依法支付分包工程的临时用工工 资，不得以总承包企业拖欠分包工程款、分包劳务款为由拖欠临 时用工工资。分包企业规避支付责任，工程总承包企业承担分包 企业拖欠的临时用工工资支付责任。11 .劳务承包人拖欠的临时用工工资由录用劳务承包人的 工程承包企业承担支付责任。四、保证金的监督管理12 .临时用工工资保证金由发包人相关归口部门管理，并接 受公司审计部门的监督。13 .承包人须建立临时用工工资发放表，按时将临时用工 工资整理归档备查，确保临时用工工资足额按时发放到位。监理 人与发包人将不定期进行监督检查。五、附则14 .参与XX抽水蓄能XX建设的各参建单位，涉及临时用工 工资支付时，依本办法施行。15 .本办法由有限公司负责解释。
