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1、人事岗位职责人事岗位职责1一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的支配，部门会议的组织，做好重 要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；2、收集公司供应的各方面工作状况、资料、数据；3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、 文件资料档案等）；4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严 格执行档案资料保密制度；5、负责组织公司办公费用的方案;固定资产的统计、帮助选购部对办公用 品、办公耗材、办公设备的选购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护；6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付
2、款申请；8、负责组织员工企业文化活动；9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；10、负责帮助公司有关部门办理相关手续；11、完成领导交办的其他工作。二、人事管理1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章 制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行；2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；3、帮助各部门制订岗位定员定编工作；4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期支配;福利的方案和发放;准时出 具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司供应相关实际状况；7、负责
3、公司员工活动的组织和策划，协作建设企业文化；8、搞好部门内部协作；9、完成领导交办的其他工作。人事岗位职责21、负责公司人员聘请，开发并维护各聘请网站，完成简历筛选、电话邀 约、面试甄选、复试跟进等；2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；4、帮助员工培训的前、后期筹备工作；5、完成上级交办的其他人事事务性工作；人事岗位职责3任职要求：1、大专以上学历,人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作阅历,具有薪资计算,考勤处理的工作阅历优先3、具备较强的数据处理与分析力量,对excel函数运用娴熟；5、具有良好的职业道德
4、,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。岗位职责：1、负责员工工资核算及工资分析；2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果；3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批；4、其他临时性工作人事岗位职责4职责描述:1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案 的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘 清、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源 管理制度；3、负责部门团队管理，增加团队分散力，提高工作效率；4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责组织进展及干部
5、管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组 织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求：1、3035周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经受，其中组织进展、聘请 管理、人才进展相关工作阅历不少于5年；3、具备模块体系化建设力量，熟识组织进展、聘请管理、人才进展等理论 学问，对组织诊断、培育进展的工具和方法有深化的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解力量及执行推动力， 以及具备数据分析意识与力量。人事行政副总经理岗位人事岗位职责51、负责组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等；2、负责员工人事信息管理与员工档
6、案的维护等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估等方面的管 理工作。4、负责项目物品选购，日常费用报销。人事岗位职责61、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模2、学习金融产品学问以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融学 问培训3、负责团队员工所属客户进度收集上报4、帮助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队人事岗位职责7第一条行政工作岗位职责：（一）、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的 综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负 责对会议文件打算的事项进行催办，查办和落
7、实，负责全公司组织系统及工作 职责研讨和修订；（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，准时向领导反映状 况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并准时对部门间争议提 出界定要求；（五）、准时精确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理；（六）、负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作；（七）、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好 会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪 落实到位；（八）、负责公司来往文件和信函的收发
8、、登记、传阅、拟办，做好公文 的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工 作；（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑 公司简讯、简报或内部发行的刊物；（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、 使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的 管理和使用；（十一）、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有方 案的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;（十三）、协作并帮助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十四）、公司所需物
9、质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；（十五）、公司印章、证照的管理；其次条人事工作岗位职责：（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申 报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制 度，经批准后，组织实施；（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执 行和检查；（四）、总结人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资 信息并定期向总经理提交报告；（五）、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准 入和退出机制完善、调控效果良好；（六）、负责制订公司岗位
10、编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人 力，满意公司的经营管理需要；（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工 作；（八）、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行；（九）、关怀员工的思想、工作、生活；（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；（十一）、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考 核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标 准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发 和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责
11、对日 常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办 理；（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；（十五）、帮助财务和各部门做好考勤和排班工作；第三条劳资工作岗位职责：（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机 制；（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工 作；（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保 险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。（五）、做好员工社保参、退的审批工
12、作；（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。第四条总经理办公室工作岗位职责：（一）、对公司进展规划部门的工作提出看法和建议；（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报 告；（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；（四）、依据经理办公会议，下发公司级文件；（五）、帮助经理草拟公司级规章制度；（六）、做好经理办公室接待工作；（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；（八）、其他相关工作。第五条法律方面工作岗位职责:（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度, 负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
13、；（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和 介绍信；（三）、宣扬协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事 宜；（四）、主要是熟识相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作 出有劝说力的解释,并具有较好的处理实际问题的力量；（五）、供应与公司经营、管理有关的法律询问、法律建议；（六）、帮助洽谈、指导签订相关合同、协议；（七）、帮助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；第六条工作沟通方面岗位职责：（一）、协作其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工 违纪处理工作；（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化企
14、业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观 念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、乐观性和制造性，引导企业员工 为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约 束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的.文化生活，良好的 生活环境和业余文化生活；（三）、塑造企业形象（1） 企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约 束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感；（2）、企业环境形象由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础， 而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础；（3）、企业员工形象制定员
15、工常行为规范，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的 重要构成要素，也是企业文化的详细落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、 工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印 象；（四）、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动；人事岗位职责81、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达；2、负责办公用品的发放、维护管理；3、负责例行的水、电、自然 气、物业等后勤保障工作；4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理；5、负责基础的考勤统计工作；6、负责公司固定资产管理；7、领导交办的其他工作。人事岗位职责91、负责帮助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行；2、负责依据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并 严格执行；3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放；4、负责公司会议的组织5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作；6、负责本公司安排给职工福利的领取和发放；7、负责员工宿舍的管理8、负责帮助建立建全公司选购制度、库存管理制度并执行；9、负责编制公司年度的行政选购预算并上报,批准后依
