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1、人力资源部部长岗位说明书基本 信息职位名称人力资源部部长定员人数1人所属部门人力资源部辖员人数3人直接上级职位总经理直接下级岗位监督专员、培训专员、劳资专员职位 概要负责公司各类人员招聘审核、薪酬激励、培训发展、员工谛 工作，为企业发展提供人员保障。配、劳动用工监督等人力资源管理主要职责工作描述工作指标一、计划组织制定本部门年度、月度工作计划。二、报告每月向总经理提供公司人员异动情况报告及用工成本分析报告。三、检查1、安排本部门的员工对下发的文件进行督导检查。2、安排专人对相关部门考勤情况检查。3、审核月度公司人员的工资核算表。4、审核劳动合同的签订及上缴的保险金。四、评价1、对本部门内部员工
2、的工作能力进行评价、反馈和考核。2、发现员工工作中存在的问题及时进行纠偏和培训辅导。五、汇报1、遇处理重大劳资纠纷和工伤工亡处理情况及时向总经理汇报。2、每月向总经理汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见。 六、业务1、根据公司总体发展规划，拟定人力资源发展规划和和人才战略。2、拟定各项人力资源管理制度设计和完善组织结构和人力资源管理体系（包 含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系）的全面建设。3、建立开发、引进外部优秀人才机制，主持对关键技术岗位应聘人员的面试 筛选，参与中高层管理人员的面试。4、组织实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人 力成本。5、审核
3、公司级各部门的用工需求计划、招聘计划、培训计划和员工工资表。6、与劳动部门建立良好的沟通关系，处理重大劳资及伤亡人员的医疗纠纷。7、主持、实施公司管理层、员工的各项监督考核工作。8、监督指导部门员工做好公司人力资源管理工作。9、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的沟通工作。10、完成直接领导安排的其他工作。七、关键任务1、确保人力资源各项管理制度的实施。2、合理安排员工工作，落实薪酬绩效考核。3、结合公司发展战略制定人力资源规划。4、及时招聘公司急需的优秀管理人员和关键技术人员。5、员工培训体系建立和实施。招聘计划完 成率100%员工离职率3%以下培训计划完 成率100%用工成
4、本控 制管理制度执 行到位无重大员工 劳动纠纷工作计划的 完成临时工作按 时保质完成权限工作权限本部门工作的检查指导权；各部门员工管理工作的检查权和指导权；各部门定岗 定编的审核权；员工使用的审核、检查权。费用权限本部门费用申请权、审核权。人事权限本部门员工任免、辞退建议权；员工薪酬调整建议权；对直接下属的考核权。公 司用人计划审批权和招聘权、员工辞退审核审批权；管理人员评价建议权。职格 任资内容必备条件期望条件工作资历五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上 人力资源主管工作经验。资格证书大专学历、人力资源或企业管理专业人力资源管理师资格证书知识要求掌握人力资源、企业管理及心理学等知识、熟悉 劳动法律法规及相关的政策。技能要求具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力 统筹能力、领导决策能力和书面表达能力。素养要求敬业爱岗、廉洁自律、工作细致、为人正直、良 好的团队合作意识业展道 职发通人力资源部部长一一行政副总经理工作 环境工作地点90%人力资源部办公室、10%在基层，偶有外出工作时间执行公司规定的作息时间，遇特殊情况加班身体要求身体状况良好使用工具计算机、电话、传真机
