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1、从事哪些岗位的员工需要进行职业病体检在我国发布的劳动法、中华人民共和国职业病防治法和职业健康监护管 理办法、放射性同位素与装置放射防护条例等法律法规和行业标准里，早已 规定用人单位里从事接触职业病危害作业岗位的劳动者就需进行强制性的职业 健康检查，未进行上岗前检查是不得上岗的。具有可能触职业病危害作业岗位有以下几种。金属冶炼业中矿石的粉碎、筛分和运输，机械铸造行业的配砂、造型，铸件的 清砂、喷砂以及电焊作业，陶瓷制造行业配料工等岗位。电焊工及其他操作人工紫外线光源、长期接触矿物油工人、接触氯丁二烯等工 作岗位。电焊、氧焊作业等岗位。铭铁矿的开采冶炼、金属加工等工作岗位。蓄电池制造、油彩等、铅矿
2、开采、铅冶炼、生产工艺加料、出料包装等岗位。机械制造工业与瓷砖工业的铸造、锻造、热处理的车间和炉窑车间、建筑工人、 公路养护工人等岗位。医药工业的放射性药物生产、电子及通讯设备制造业的打高压老炼及电视机调 试、石油和天然气开采业：钻井、测井等岗位。森林调查员、林业工人、筑路工人等工作岗位。铜冶炼、石棉生产、格酸盐生产等岗位。金属熔炼、喷金、金屑焊接等岗位。这十种类型的岗位便是我们日常劳动者从事较多、接触较多的岗位，而根据相关 规定，这些岗位的劳动者应当定期进行健康检查，未进行上岗前检查的不得上岗, 在岗常规检查2年一次，离岗时亦应进行健康检查，不得安排有职业禁忌的人员 从事其所禁忌的岗位，在发现劳动者可能患有或患有职业病时应当调离其原工作 岗位,而对于企业的一般岗位的员工（如企业文员）则可不需要进行强制性体检！
