企业发现疑似职业病该承担哪些义务.docx

上传人:p** 文档编号:211182 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:2 大小:6.33KB
下载 相关 举报
企业发现疑似职业病该承担哪些义务.docx_第1页
第1页 / 共2页
企业发现疑似职业病该承担哪些义务.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《企业发现疑似职业病该承担哪些义务.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业发现疑似职业病该承担哪些义务.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、企业发现疑似职业病该承担哪些义务劳动者一旦患上职业病,雇佣劳动者的企业将承担法定责任。在这个方面,很多 企业已经有了这个意识。但是有些劳动者只是被鉴定出是疑似职业病,而不是职 业病,企业就开始搞一些小动作,逃避责任。其实疑似职业病与职业病一样,都是受国家法律保护的。有的企业知道按照职 业病防治法,劳动者被诊断为职业病,它就不能将劳动者开除,因此趁员工还 没有被诊断成职业病,就找借口将员工开除。疑似职业病但是按照法律规定,被诊断为疑似职业病的劳动者,也是不能被开除的。根据中 华人民共和国劳动合同法第四十二条第一项规定,从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在

2、诊断或者医学观察期 间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。除了不能解除劳动合同以外,劳动者在患上疑似职业病之后,还可以享受什么待 遇呢?职业病防治法第56条规定:“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时, 应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病 病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与 其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位 承担从该规定可以看出,在员工疑似职业病期间,用人单位也不得让该员工离职,且 必须承担相关体检、治疗费用及住院费等。因此,公司应该承担你的相关医疗费 用。企业除了履行以上义务以外,还要及时向卫生部门上报。根据职业病防治法 第四十三条,用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时, 应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在 地劳动保障行政部门报告。企业在发现有疑似职业病出现的时候,千万不要因为劳动者还没有被确诊为职业 病而掉以轻心,或者试图逃避法律的责任。企业要依法履行自己的义务,否则将 会受到法律的制裁。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 法律/法学 > 劳动法

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!