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1、住房补贴管理规定编号:随着公司的快速发展，公司出现了较大的人员流动。为了更好的支持外派 人员工作，公司制定了针对于外派的工作人员的住房补贴制度。第一条原则该补贴为XX公司派遣工作人员房补政策，是公司对员工关怀的一种体现。各分公司、办公点不得随意修改该版本。第二条享有补贴人员1 .必须为总公司新外派人员，且外派人员非派遣地户籍，且在当地无 住房；2 .市场部员工必须为团队经理（含）及以上职级；3 .职能部门员工必须为部门经理（含）及以上职级；4 .其他公司总裁办、董事会特批人员。第三条补贴方式1 .发放方式：补贴直接加入每月工资中，在补贴一项中予以体现，并 计入薪酬总额参与扣税；2 .发放时间：
2、房补发放时间为五个月。（即：派遣当月起五个自然月）；3 .员工外派当月开始实施补贴，五个月后予以停发。第四条补贴额度1 .补贴额度原则：公司针对所补贴员工职级，所在城市进行分类补贴；2 .补贴额度表：职级补贴金额大区总监1500区域总经理/区域部门经理1200团队经理/城市部门经理10001 .住房补贴作为一种暂时性补贴，不影响员工薪酬评定，不影响员工 正常转正、调岗、调薪等员工异动；2 .住房补贴引起地域、时效性不同，所以当员工在五个月补贴期内调 回原工作地点，则自调离之日起停发该补贴；3 .员工在享有补贴期间调离至新办公城市且仍需补贴时，可从新开始 核算补贴额度及时间；4 .员工在补贴期间
3、离职，则在离职生效日起停止发放住房补贴；对于 离职前补贴金额以工作日天数核算。第六条附件1 .该制度自公布之日起实施；2 .原有住房补贴条例自该制度生效之日起废止；3 .现享有住房补贴的员工，已享有五个月的自2013年2月1日起停止 发放住房补贴；未满五个月的，可继续享有补贴至五个月期满；4 .现由公司租房居住的员工，公司交费已满五个月以上的，公司将不 再予以支付租房费用，并在合同到期之日员工需办理退租业务（或： 自行支付租房费用），并退还财务部住房押金（如无押金，则该条作 废）；5 .由公司租房居住的员工，公司支付房租不足五个月的，则在房租到 期之日后实行房补，公司将不予再次租房；6 .该制度最终解释权归人力资源部。
