公司奖惩制度.docx

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1、公司奖惩制度Lo目的为保障公司各项规章制度的执行,调动员工的积极性和创造性,树立公司良好的公众形象,形成一个“奖优罚劣、制度面前、人人平等”的环境氛围。2.0适用范围适用于华通物业管理有限公司全体员工。3. 0职责4. 1办公室负责本制度的实施。5. 2各部门经理有执行和建议的义务。6. 3总经理负责本制度的审批。7. 0工作制度7.1 奖励A、的五种形式:a)通报表扬b)记功c)记大功d)晋级(提职、提薪)e)授予“优秀员工”、“最佳员工”荣誉称号。4.2凡符合下列条件之一者,将酌情给予通报表扬:a)品行端正、工作努力,能按时、保质、保量完成公司交办的重大或特殊任务者b)受到客户书面表扬、送

2、锦旗者(均要有姓名、地址、事迹,并经办公室核实)C)发现事故苗头及隐患,采取积极措施,避免事故发生者d)在紧急事故的抢修、抢险中,有突出表现者e)检举违规行为或损害公司利益者f)在国家、省级物业管理刊物上发表过论文者g)拾金200元以上者(均要有姓名、地址、事迹,并经办公室核实)h)其它公司认为应给予奖励的,由公司领导研究决定。C、符合下列条件之一者,将酌情给予记功:a)积极钻研业务,将技术革新和技术改造运用到实践中取得明显成效者b)精打细算,厉行节约,在成本控制中成绩显著者c)及时发现事故隐患,采取果断(预防)措施,防止重大事故发生者d)发现职守外故障,予以速报或已采取纠正和预防措施者e)维

3、护小区治安,抓获不法分子者f)在各种竞赛中(有社会影响,或行业举办)取得名次,为公司争得荣誉者g)积极参与社会公益活动,取得显著成绩者。4.3合下列条件之一者,将酌情给予记大功:a)对改进公司的经营管理,积极提出合理化建议,被公司采纳取得显著经济效益者b)遇有突发事件,奋不顾身、不避危难,减少损失者c)检举、揭发贪污受贿、挪用公款、违法乱纪,经查情况属实者d)为辖区财物失盗或其它违法犯罪的案件提供侦破线索者e)好人好事受到新闻媒体报道事迹者f)见义勇为,舍己为人,使国家、企业、客户的生命财产免受重大损失者。4.4凡符合下列条件之一者,将酌情给予晋级:a)对公司有特别贡献,足以为全公司员工表率者

4、b)一年内记大功2次者c)连续三年被评为“优秀员工”以上称号者d)服务每满5年,才能卓越,成绩突出,未有旷工记录或处分者。e)授予“优秀员工”、“最佳员工”的荣誉称号f)每年对员工进行一次综合评定。其中,“优秀员工”按全体员工人数的2%比例评选;“最佳员工”按全体员工人数的1%比例评选。4.5评选标准a)服务时间在6个月(从转正之日起)以上;b)热爱本职工作,有敬业、创新精神,服务意识好,集体观念强;c)有高度责任心,工作热情主动,任务完成出色,成绩显著者;d)遵守规章制度,严格按质量制度运作,无违章违纪现象。4.6评选办法a)由员工所在部门提出候选人,向办公室推荐;b)办公室核查后经公司总经

5、理办公例会研究决定,报总经理批准。4.7处罚处罚的六种形式:a)轻微过失b)警告c)记过d)记大过e)降级(撤职或减薪)f)辞退或除名。4.8凡有下列过失之一者,属轻微过失:a)上班时间不按规定着装及佩戴工牌者b)每月迟到或早退累计4次以上者C)涂画考勤卡、影响数据统计者d)上班时间吃东西、化妆、梳头,及看与工作无关书籍刊物者e)随地吐痰,乱扔杂物(烟蒂、纸屑等),不讲卫生者f)非工作原因,长时间占用电话或煲电话粥者g)外出不按规定填写人员去向表者h)未经批准,私自换岗、代班、替班者i)分发报纸或信件有误者j)在禁止吸烟区域吸烟者k)在公共场所工作而未悬挂警示标识或设置其它遮拦物者1)工作散漫,消极怠工,不能按时、保质、保量地完成本职工作者In)报销通讯费用的人员,手机在规定时间内关机者未经批准,集体宿舍留外来人员n)未经批准,集体宿舍留宿外来人员o)影响宿舍员工休息和睡眠,屡劝不听者P)其它公司认为应给予处分的,由公司领导研究决定。

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