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1、1.0目的为了加强公司员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。2. 0适用范围本制度适用于公司办公室工作人员（以下统称职员）的管理。3. 0管理职责3.1 人力资源部作为本公司行政日常事务管理机构，有责任建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。3.2 人力资源部将按规定严格执行和监督。4.0考勤管理职员除规定的休假日外，及因公出差或因特殊原因不能按时回公司上班而经上级批示的，均必须按照规定时间准时上下班并按规定打卡，不得任意迟到或早退，不得托人代为打卡或代人打卡。5.0外出管理职员因公需出差或出外办事的，需向上级表明出外事由，并尽量在规定时间内返回公司报告相关业务
2、情况；如未能及时返回公司的，必须及时向上级报告。6. 0服装管理职员穿着应大方得体，上班时间必须穿公司制服、佩戴职员证，不得穿拖鞋进入办公室，女职员不得穿奇装异服、吊带衫及超短裙。行政部将严格监督，如有发现违例者，第一次给予口头警告，第二次扣除50分，第三次扣除100分并通告批评。7. 0加班管理职员应尽忠职守，努力完成工作任务，工作中争取时效、绩效，不拖延、不积压，尽量在规定工作时间内完成工作任务，如确实有必要加班，必须先递交加班申请单经上级批示；加班不计加班工资，后根据加班时数作调休补偿。加班员工调休时需填写调休单经领导批准后到人事部备案，否则按旷工处理。8.0职业操行管理8. 0.1任何
3、员工应服从上级指挥，如有不同意见或有合理建议，应向上级表明意图，经上级批示后，应立即遵照指令认真执行。9. 0.2严格遵守职业道德规范，保守公司机密，不得随意向不相关人员透露公司情况，除办理本公司业务外，不得擅自利用公司名义谋取私人利益，如经发现，公司将视情节严重严厉处罚或直接交公安部门处理。8. 0.3珍惜爱护公司财物，发扬节约节俭的精神，支持环保，不铺张浪费。8. 0.4尊重上级、长辈，待人接物热情谦和，注意礼貌用语，注意个人形象，维护公司形象，同事间团结合作，互助互爱，积极努力争取与同仁及顾客合作。9.0本公司职员不得有下列行为：9. 0.1上班时间不得随意上网或打电话等从事私人事宜；9. 0.2不得在办公室大声喧哗、追逐打闹及谈论与工作无关的话题；9. 0.3不得随意走动到他人的岗位，有事尽量使用电话联络，讲电话时将话筒拿起，注意控制音量以免打搅他人工作；9. 0.4未经同意，不得随意翻阅不属于自己负责的工作文件、帐簿、表册或函件。10. 0附则本管理规定由人力资源部提出，报公司总经理审核颁发，解释权归人力资源部。编写:日期:审批:日期:
