《劳动合同书（2023年完整版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书（2023年完整版）.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）法定代表人：住所地：乙方：（以下称乙方”）身份证号：联系电话：地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月一日止第二章试用期第二条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，试用期工资为：o若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章工作内容
2、与工作地点第三条甲方聘用乙方从事工作，工作地点为；O乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产品结构调整等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第五条乙方所从事的工作内容执行标准工时
3、制第六条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。第五章规章制度与劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至
4、通知解除本合同。第六章劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方的工资为（卫）（月税前工资，包含加班工资和竞业限制补偿金）。第十三条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付或因休息天或乙方请假原因可以顺延支付。第十四条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第七章社会保险和福利待遇第十五条甲方根据国家和广州市有关规定为乙方购买城镇社会保险即三金（不包含公积金）或外来从业人员综合保险，乙方同意甲方为其交纳三金且个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代
5、缴。第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和广州市有关规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境第九章劳动合同的变更、解除和终止第十九条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可立即通知乙方解除合同。第二十二条乙方有下列情
6、形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方:A,如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在7天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、保密协议或规章制
7、度的。E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成XXXX元（含）以上重大损害的。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失XXXX元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的。H.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。L乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。J法律法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方,但应提前三十日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
8、B乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方的生产经营发生严重困难的。D.依据合同第二十条规定不能就变更合同达成协议的。第二十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。C.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。D.乙方提前三十天向甲方提出辞职。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同十九条的规定解除合同：A.在甲方合同工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。B.患病或者非因工负伤，在规
9、定的医疗期内的。C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。D.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。E.法律法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，合同自行终止:A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的。D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因
10、而不能正常履行本合同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。笫二十七条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第二十五条所规定情形之一的，同时不属于二十二条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章后合同义务第二十八条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：A.向甲方指定的人交接工作；B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；D.协助甲方清理双方之间的债权、债务；E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；F.其他：处理其他应了而未了的事务。第二十九条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务
11、：A.为乙方办理终止劳动关系手续；B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移封存手续；C.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。D.乙方不辞而别，即旷工超过两天（含），或者下落不明，或者未履行第二十八条、第三十二条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任，甲方除了扣除乙方一个月工资外，乙方另需向甲方缴纳赔偿金，赔偿金依乙方给甲方造成的损失而定。E.如果乙方在本合同期内受过甲方出资培训，因个人情况辞职或擅自离职，须按甲方规定赔偿培训费用。第十一章经济补偿与赔偿第三十条解除合同凡属劳动合同法规定应给予
12、经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。乙方未提前三十天向甲方提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方支付一个月工资的赔偿金。第三十一条乙方欠付甲方任何款项，或乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制第三十二条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用。第三十三条双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第
13、三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第三十五条乙方的竞业限制期限为合同解除后X年，竞业限制的范围为甲方业务所涉及的行业，地域为国内。甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为XX元/月，支付方式为：甲方在
14、合同期间每月支付。若乙方违反本条规定的，应支付违约金X万元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章劳动争议处理第三十六条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章其他规定第三十七条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十八条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十九条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规和规
15、章制度。第四十条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一致的，以本合同为准。第四十一条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第四十三条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人:证件号码:签订日期:签订日期:
