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1、安全工资制度1目的安全与工资挂钩，促使安全生产的顺利实施与持续改进。2范围适用于本企业所有员工。3职责1.1 生产车间主任负责安全事故的统计。3. 2安全办公室负责安全事故的认定。4. 3财务负责安全工资的发放。4内容4.1实行“四三三”制工资分配标准，即安全工资占40乐效益工资占30%,基本工资占30羯并对违反安全规章制度和操作规程的予以严管重罚。4. 2安全工资扣减时间以一个月为计算标准。5. 3当月发生安全事故的直接责任人扣罚全月安全工资，班组长扣减安全工资的50%O4.4发生的安全事故因安全管理人员有直接责任的扣减当月安全管理人员工资的20%o4.5因公司设备及管理不到位等原因而造成的
2、安全事故，当班操作人的安全工资不扣减。员工风险抵押金制度1目的为加强安全生产管理，提高全体职工的安全意识和责任意识，促进安全生产责任制全面落实。2范围安全风险抵押考核范围：安全员与生产部门所有成员。3内容3.1 安全风险抵押金额（月抵押金标准）3.1.1 安全员、车间负责人300元/人；3.1. 2班长及特种作业人员每人200元/人；3.1.3班组成员100元/人；3.2安全抵押风险考核办法3.2.1有下列情形之一者，冲销安全风险抵押金。3.2.1.1本班组发生重伤或二级非伤亡及以上事故或隐瞒上述事故不报的；3.2.1.2本人严重违章的；3.2.1.3班组长所在班组当月出现三人次以上（含三人次
3、）严重违章的。3.2.1.4因本班组责任，当班出现重大隐患，被公司或上级部门责令停产、停运的。3.2.2有下列情形之一者，不兑现安全风险抵押金。3.2.2.1本班组当月发生重伤或一级非伤亡及以上事故的；3.2.2.2班组长本人出现较重违章的；3.2.2.3班组长所在班组当月出现三人次（含三人次）以上较重违章的，安全员及车间负责人辖区内出现职责范围内的三人次（含三人次）以上较重违章的。3.2.2.4本月产品质量不合格的；3.2.2.5当月出勤工数低于15个的；3.2.2.6班组长及成员本人不会岗标、不掌握操作规程或不持证上岗的。3.2.3安全风险抵押金考核兑现计算方法安全风险抵押金考核分数总分为
4、100分，每月兑现金额为：月兑现金额二（考核分数1OO）X抵押金额3.2.4考核内容3.2.4.1工伤事故班组长本人是否出现轻伤及三级责任事故；班组内是否出现轻伤及三级事故；有无隐瞒事故不报的现象。2. 4.2违章违纪 班组长本人出现一般违章； 本班组员工出现严重违章、较重违章、一般违章。2.4.3隐患整改出现被厂停产（运）的头面（设备）；本班组当班发生的责任隐患情况；当班应整改的隐患是否及时整改。2.4.4产品（设备）质量产品质量出现不合格品；出现电气设备事故；安全保护装置是否齐全、合格。2.4.5现场管理每月以法定工作日为准，考核出勤；班组长履行岗位职责情况；班组长是否无措施生产；班组长是否按措施生产；班组员工是否按措施生产；因操作原因出现问题的；生产设备运转是否正常，监测系统是否正常； 当班发生问题超过作业规程规定的；劳动防护品是否按规定使用; 不按“规程”规定工作的；安全设施及设备是否达到质量标准要求。2. 4.6安全培训所在班组员工掌握岗标、掌握规程措施应知应会的情况；所在班组员工有不持证上岗的。3考核依据3.1 公司及上级安全检查隐患通报情况表;3.2 车间安全检查记录；3.3 公司停产通知书；3.4 安全管理人员的安全检查记录；3. 5安全员安全检查记录；3.6公司事故追查记录。
