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医院人事劳资科工作人员职责1、解除、终止等工作；负责人员的招聘和办理社会保险、在人事劳资科科长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好自己的具体工作。2、具体负责全院专业技术人员（技术工人）职称资格（专业技能级别）的报考或申报评审、各专业技术职务的聘任和聘后管理。3、具体负责职工的用工合同的签订、变更、考勤、工资、奖惩;（4、负责职工的辞职、辞退和解聘等工作。5、按照上级有关规定，协助做好全院职工的年度考核。6、具体负责全院职工的福利、公费医疗、职工保健、人事信息的管理及统计。7、熟悉全院各类人员的基本情况，具体负责人事档案、专业技术人员技术档案的收集、整理、归档、保管、转递和提供利用等工作。8、负责职工计划生育管理、离退休职工管理。9、负责接待外单位政审、外调人员，及时回复各类函调信件；为职工依法办理各项事务提供帮助。10、保管和使用好人事劳资科印章，严格遵守人事保密制度。11、认真学习，团结协作，不断提高政策水平、业务能力和工作能力，完成科长交办的其它工作。
