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1、第一节压路机手岗位职责一、日常维修、保养1 .每天/次开机前或者交班时，必须检查油、水、空气滤芯以及各工作机构、紧固部件是否完好。若因为机手个人原因导致缺机油烧瓦或缺水拉缸，机手罚款1500元/次。空气滤芯堵塞严重或者损坏，是发动机早期磨损导致提前大修的最主要原因，检查中若发现空气滤芯堵塞严重或破损未及时处理，取消考评获奖资格。2 .机器外观尽可能保持干净。驾驶室必须保持清洁，玻璃、座位每天擦拭干净。检查时，使用白手套随意抹擦，作为评分的标准。3 .随机配备工具如下：钳子一把，大一字起一把（用来敲空气滤芯），中号一字十字起子一套，7寸活动扳手一把，每月帆布手套10双、纱手套5双，抹布到仓库领取
2、。4 .机器发生故隙立即与机修队联系，同时立即通知所属施工员，禁止带病作业。履带、履带板、支重轮、脱链轮、驱动齿等早期磨损及时通报机修队，提前更换，防止故障扩大。5 .发现任何不能确定、不能解决的问题，第一时间与机修队联系，机修队安排专人解决。例如，发现空气滤芯损坏，立马报机修队，机修队尽快送到现场协助安装。黄油嘴、机油、黄油类，先报钉钉，货到后仓库领取。二、作业前的准备1 .了解作业区的地势和土壤种类，预判危险作业点，避免发生事故。2 .启动前，将所有的控制杆置于“空挡”或“固定”位置。3 .轮胎压路机需将轮胎气压调整到规定的作业压力范围，全机各个轮胎气压一致。4 .对松软的路基及傍山地段的
3、初压，作业前须勘查现场，开动前机械周围应无障碍物和人员。确认安全后方可驶入作业。5 .进行维修或加油时，发动机必须熄火，有刹车的压路机必须将开关打到“刹车”位置。6 .检查电器系统、操作系统及工作装置，各部分必须处于良好的工作状态，必要时进行调整；检查各仪表是否正常。三、作业与行驶的要求1 .除驾驶室之外，机上其他地方禁止载人，行驶中任何人不得上下机器。2 .作业时，操作人员应始终注意压路机的行使方向，并遵照施工人员规定的压实工艺碾压。3 .作业时应注意各仪表读数，发现异常，必须查明原因并及时排除，严禁带病作业。4 .作业时应将振动压路机的振幅及频率控制在规定的范围内。5 .振动压路机在改变行
4、驶方向、减速或停驶前应先停止振动。6 .多台压路基机联合作业时，应保持规定的队形及间隔距离，并应建立相应的联络信号。7 .在新筑的道路上碾压时，应从中间向两侧碾压，距路基边缘不少于0.5米，上坡时变速应在制动后进行。压路机在坡道上行驶时禁止换挡，禁止脱档滑行。8 .碾压傍山道路时，必须由里侧向外侧碾压，碾下第一行时必须重叠半个滚轮压痕。9 .必须在规定的碾压段外转向，应平稳的改变运行方向，不允许压路机在惯性滚动的状态下变换方向。10 .必须遵照规定的碾压速度进行碾压作业,在碾压过程中，不得中途停机。11 .严禁用牵引法拖动压路机，不允许用压路机牵引其他机具。12 .不允许压路机长距离自行转移。
5、13 .振动压路机起振必须在压路机行走后进行，停振必须在压路机停车前进行，在坚硬的路面上行走时严禁振动。14 .振动压路机碾压松软路基时，应先在不振动的情况下碾压12遍，然后再用振动碾压。严禁在尚未起振的情况下调节振动频率。15 .振动压路机换向离合器、起振离合器和制动离合器的调整，必须在主离合器脱开后进行，不得在急转弯时用快速档。16 .严禁在运转中，或在斜坡上，进行坚固、润滑保养和修理压路机。17 .工作中驾驶员需要离开机器时，必须将操纵杆置于空档位置，并将压路机停在平坦位置，将发动机熄火后方可离开。18 .震动压路机在通过通道、圆管涵等构造物顶上时不得起震。四、作业后的要求1 .压路机应
6、停放在安全、平坦、坚实且不妨碍交通的地方。冬季应选择背风向阳的地方，将发动机朝阳。2 .熄火前应让发动机怠速5分钟，将变速杆置于空档位置，把油门杆置于怠速位置，熄火后关掉电源。3 .按规定对压路机进行例行保养。发动机每隔250小时更换机油和三滤，严格按规定时间间隔保养，不得延误。五、其他要求1 .工作时段不得饮酒、穿拖鞋、打赤膊、只穿短裤，若遇特殊地段或者危险作业区域，必须按要求佩戴好安全防护装备。2 .对机损事故及设备安全事故责任人按所负责任进行经济处罚，以直接经济损失额为基数：全部责任8%10%,主要责任6%8%,同等责任4%6%,次要责任2%4%。3 .严格按项目部作息时间上、下班以及用
7、餐。工作上、下班由施工员安排车辆接送，不得迟到或早退。上班作业时间，不得私自离岗。雨天，如有私人事务外出时，必须跟机务部部长请假，在规定的时间内安全返回。若机务部部长不同意请假，又无法安排合适的人员顶替，要以公事为先，酌情安排时间再处理私人事务。4 .日常工作由所属施工员安排，上班、加班服从施工员安排，宵夜由施工员发放，加班下班由施工员安排车辆接送，机务部部长有权辞退不合格不服从安排的机手。机务部负责人员安排、业务培训以及服务配合工作。机手必须得服从施工员和机务部部长的合理工作安排，不得肆意违背，不得拒绝，除非违章冒险作业。机手的绩效考核和额外奖励，以个人能力，工作态度，工作强度等视为评分准则。5 .非公事原因，私人的经济、生活纠纷项目部不承担任何责任。6 .不得打架斗殴。7 .因个人方单方面原因，或未经友好协商，导致离职或被辞退，工资按绩效考核发放，项目部不给予任何补贴。8 .严格遵守项目部其他规章制度和国家法律法规。
