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1、员工考勤管理办法第一节总则第一条为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，制订本办法。第二条本办法适用于公司本部全体员工。第二节工时制度与考勤方式第三条工作时间公司工作时间实行每周六天,周一至周六,工作制，国家节假日除外，每天上班时间为：周一至周六：【夏秋季】上午:8:0011:30,下午：14:3018:00,【冬春季】上午:8:0011:30,下午：14:0017:30,如因特殊情况需变更工作时间，由公司另行通知。第四条考勤方式公司实行门禁指纹机指纹登录登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式。第三节日常考勤管理第五
2、条迟到和早退1、超过规定上班时间10分钟以上30分钟以内的为迟到，30分钟后，不包括30分钟,到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。提前10分钟以上30分钟以内下班的为早退，迟到或早退每次扣发日基本工资的15%。每月无故迟到或早退3次以上，按旷工一天处理，给予警告处分，并扣1天工资。第六条旷工员工未经请假或请假未得到批准而缺勤的行为属旷工，旷工半天扣发一天日基本工资，旷工1天扣发3天的日基本工资，每月旷工3天或3天以上者，除扣发基本工资以外，可以做辞退处理。第四节加班考勤管理第七条公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应填写加
3、班,调休，申请单，注明加班时间或调休时间，经部门经理批准，送综合办公室核备，作调休考勤备案，不计发加班工资。第八条因工作需要在法定节假日加班或加班不能安排调休的，经部门经理审核,报总经理、董事长批准后，交综合办公室备案并按国家劳动法相关规定计发加班日基本工资。第五节出差考勤管理第九条员工因公出差，应事前填写出差审批单。已获审批的部门副职以上人员，含部门副职，出差审批表，交总裁办备案，其他人员已获审批的出差审批单交综合办公室备案，作考勤登记，具体详见新真喜食品有限公司出差管理办法。第六节假期考勤管理第十条国家法定节假日全体员工享有法定假待遇，具体休假天数和方式执行国家相关法规的规定。如有特殊情况
4、需加班或调休的，请参照第七条和第八条处理。第十一条事假员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发日基本工资，事假的申请与审批流程详见附件一。第十二条病假一，员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不须提交医院证明,病假2天须提交就诊医院的诊断证明，病假3天,含三天，以上的,须提交地,市,级医院诊断或休息证明,病假的申请与审批流程详见附件一。二,员工病假期间工资计算：1、员工月累计病假1天为全额带薪假期。2、员工月累计病假2天,含2天，以上不计发日基本工资。第十三条年休假一,在公司连续服务满三年及以上者，可以申请带薪年休假，年休假必须于员工满足年休假条件之日起一年内休完，不作累计，可分2次申请
5、。二,在公司连续服务满三年可申请年休假5天，以后每增加一年增加1天，最多不超过15天。三,请病假、事假年累计20天以上的,不享受当年的年休假。四，年休假期间遇公休日、国家法定假日不计入年休假的假期天数。第十四条婚假一,员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的,增加婚假10天（gJ13天,其中含3天法定婚假）,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二,婚礼举办地不在长株潭范围内的，给予3天的路程假，路途中的车船费等,全部由员工自理。三,假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。四，婚假和路程假为带薪假期。第十五条产假一,女性
6、员工符合国家计生政策内生育的，享受带薪产假60天，难产者增加产假15天，若系多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假10天。二,流产的女性员工，根据区级以上医院证明享受带薪假期，怀孕不满四个月流产，享受15-20天的产假，怀孕满四个月以上流产享受30天的产假。三,请产假应附准生证或医院预产期证明，并提前半个月申请，并做好交接工作。四，男性员工的妻子生育符合国家计生政策的,男性员工可享受7天带薪看护假,事后需提供婴儿的出生证明。第十六条公假经公司批准同意，参加政府举办的、与在公司从事专业技术相关的培训或资格考试、育龄女员工计划生育妇检、产检等，可享受带薪公假，假期长短视实际情况而定。第十七条工伤假
7、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工治疗期内，原工资福利待遇不变,停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确定，最长不超过十个月。第十八条丧假一，员工的直系亲属，指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女,逝世，给予7天的丧假。二，员工的近亲属,指兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹,逝世，给予3天的丧假。三,葬礼举办地不在长株潭范围内的，给予3天的路程假，路途中的车船费等,全部由员工自理。四,假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。五,丧假和路程假为带薪假期。第十九条其它假期对特殊情况由企业自行决定的休息假期或国家政策法规规定的其他情形，待遇
8、按企业或国家的有关规定执行。第七节假期申请与审批第二十条请假审批员工的事假、病假、年休假、婚假、产假、公假、工伤假、丧假等按以下的手续申请办理：一,员工请假必须按照请假审批流程表，详见附件一,，填写请假单，详见附件二,逐级审批办理。二,如遇特殊情况，无法事先请假和续假的，应采用电话、短信等方式先向主管领导请假，事后及时补办完善请假手续。第八节考勤登记管理第二十一条公司本部实行门禁指纹机作日常考勤登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式，具体方式如下：一,公司部门副经理,含部门副经理，以上中高层管理人员及部分特殊岗位人员因工作性质不实行每天上下班指纹登记，其他员工于工作日的上午上班和下午下班时间在
9、公司门禁指纹机按规定作考勤登记。二，员工请假或出差未能在指纹机考勤登记的，应将已经批准的请假单或出差审批单交至综合办公室,作为考勤备案记录,员工假期未满,需提前返回上班者，应于当天到综合办办理销假手续。三,员工因特殊天气迟到，可酌情免予迟到的考勤记录。第二十二条考勤登记实行一日一统计，一月一汇总，综合办公室于每月5日前,节假日顺延,将各部室上一月的考勤进行汇总，并经部门领导签名确认，以此作为员工当月工资计算的依据。第二十三条综合办公室每月不定期对员工考勤打卡登记及请、销假情况进行检查、监督和协调。第九节附则第二十四条在公司本部任职的所有员工，其考勤管理按本办法执行。第二十五条本办法任何条款之一未明细的或与国家或公司所在地区颁布的法律法规及政策相冲突，则此条款内容以法律法规及地方政策规定为准。第二十六条本办法由韶山新真喜食品有限公司综合办公室负责解释。
